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能来的都是像林佳琪王美鹃甚至石向阳这样，空降下来的，想要从学校找，几乎没有可能。
林佳琪当然也明白这些道理，但她这里有一个非常好的福利，就是有培训机制，还能公平竞争，快速升级。
只要医术和医德过得去，林佳琪必然会给机会，等职称和医术上去了，还怕没有前途吗。
林佳琪拿起钢笔，开始撰写教材，其实她空间里有的是培训的教材，可时代不同，培训的内容也需要做相应的调整。
接下来一段时间，林佳琪忙的连家都回不去，林孝感叹自己一个礼拜的假期白请了。
还想陪着佳琪在家唠唠嗑，可唠嗑变成了采买，都要过年了，哪户人家不天天上街采购。
今年的年过得很仓促，林佳琪和王美鹃几乎是掐着点回来吃年夜饭的，第二天一大早又去了医院。
经过一段时间的忙碌，机器装上了，试用的效果非常好，不要说医生，连病患都说好。
培训工作也已经展开，第一批当然是各个科室的主任或者是有一定工作经验的老医生。
这批人学习的时候很认真，认真到林佳琪都不忍心让他们考试的地步。
实在是接受能力有些弱，加上原有的思想已经固步自封，让他们接受新的理论真的太难了。
第二批就是一帮小年轻，林佳琪教得很顺手，至于护士和药房这块的培训，她就交给了王美鹃。
转眼三个月到了，每个医护人员都很紧张，为了缓解紧张和提高留存率，林佳琪让小年轻先参加考试。
上午考理论，下午考临床，第二天下班前就能知道考试成绩，令林佳琪高兴的是全员通过。
接下来是第二批考试，参加考试的就是那些老医生和老主任，林佳琪亲自监考。
当成绩出来的时候，林佳琪还是叹了一口气，不合格率已经达到了百分之五十，甚至他们的临床都干不过小年轻。
得知自己考砸后，这些老医生真的紧张起来，他们知道自己的水平。
有的是当年干过几年赤脚医生，有的是走后门进来的，这么多年只想着混日子，根本没有提升自己。
让他们转岗，肯定是不愿意的，都一大把年纪，怎么能让人家看笑话。
林佳琪将这些即将离开医院的老伙计都集中在了一起，征询他们的意见。
年龄接近退休年纪的，可以帮忙办理提早退休，年龄相差太多的，可以拿一笔钱走路。
“多少钱？”
只要有钱给，走就走吧，这些钱就当做自己以后的养老了。
要提早办理退休的员工去了李晓慧这里登记，林佳琪会在一个月内全部解决。
至于不能提前退休，也不愿意转岗的，林佳琪按照他们的工龄，给予N加二的赔偿。
