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人力资源部经理也说道：“林总，公司的文化和团队氛围也是一个问题。陈宇的加入，可能会带来一些新的理念和做事方式，这可能会对我们现有的团队造成冲击。我们要考虑如何应对这种情况，确保公司的团队稳定。”她微微皱眉，对公司的团队管理有着自己的顾虑。
林羽认真地听着大家的发言，心中更加纠结。他深知大家说的都有道理，这确实是一个艰难的抉择。他说道：“大家说的我都明白，这确实是一个两难的选择。一方面，公司面临着巨大的危机，需要陈宇的帮助；另一方面，我们又要担心公司的控制权、技术研发、团队稳定等问题。我们必须找到一个平衡点，既能借助他的力量解决公司的危机，又能最大程度地保障公司的利益。”
接下来，大家围绕着陈宇的提议展开了激烈的讨论，提出了各种可能的解决方案和应对措施。有人建议在合作协议中明确规定公司的决策权范围，确保林羽对公司的核心事务仍有绝对控制权；有人提议成立一个专门的监督小组，对陈宇的行为进行监督，防止他做出损害公司利益的事情；还有人提出要对公司的技术研发和团队管理制定一系列的保护措施，以应对可能出现的变化。
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会议持续了很长时间，大家各抒己见，争论不休。林羽在听取了大家的意见后，心中逐渐有了一些想法。他说道：“各位，经过大家的讨论，我觉得我们可以尝试和陈宇合作，但必须在合作协议上做足文章。我们要明确双方的权利和义务，保障公司的控制权、技术研发和团队稳定。同时，我们也要成立一个专门的项目小组，负责与陈宇的沟通和合作事宜，确保合作能够顺利进行。”
大家听了林羽的话，纷纷点头表示同意。林羽接着说道：“那好，我们就按照这个思路来准备和陈宇的谈判。法务部要尽快根据我们讨论的结果，拟定一份详细的合作协议草案，突出对公司利益的保障。其他部门也要做好相应的准备工作，随时应对可能出现的情况。”
会后，各部门迅速行动起来。法务部的人员加班加点，对合作协议的每一个条款进行仔细推敲和完善，确保协议能够最大程度地保障公司的利益。市场部和销售部开始整理客户资料，准备在与陈宇合作后，借助他的资源重新开拓市场。技术部和人力资源部则制定了一系列的应对方案，以应对可能出现的技术研发和团队管理方面的变化。
林羽也没有闲着，他亲自参与到协议的拟定过程中，与法务部的人员一起，对每一个关键条款进行深入讨论。他深知，这份协议将决定公司的未来走向，必须做到万无一失。在这个过程中，他不断地思考着如何在接受陈宇帮助的同时，牢牢掌握公司的控制权，让公司能够在危机中实现转型和发展。
时间过得很快，三天的期限即将到来。林羽拿着法务部拟定好的合作协议草案，心中既紧张又期待。他知道，与陈宇的再次谈判将是一场硬仗，他必须全力以赴，为公司争取到最好的结果。
终于，到了与陈宇约定的谈判时间。林羽带领着公司的谈判团队，来到了约定的地点。那是一间豪华的会议室，装修精美，巨大的水晶吊灯洒下明亮的光芒，将整个会议室照得如同白昼。陈宇和他的团队已经在会议室里等候，看到林羽等人进来，陈宇站起身来，脸上带着自信的微笑，说道：“林总，你们终于来了。怎么样，考虑好了吗？”
林羽走到会议桌前，坐下后说道：“陈宇，我们经过慎重考虑，决定和你合作。但我们也有一些条件，这是我们拟定的合作协议草案，你可以先看看。”林羽将协议草案递给陈宇，眼神坚定地看着他。
陈宇接过协议草案，开始仔细阅读起来。他的眼神在协议上快速移动，时而皱眉，时而点头。阅读完后，他抬起头，看着林羽，说道：“林总，这份协议草案确实有一些地方和我们之前谈的不太一样。比如股权比例的调整、决策权的限制等。我觉得有些条款对我的限制太多了，这可能会影响我对公司的帮助和投入。”
林羽微微一笑，说道：“陈宇，我们理解你的想法。但公司目前的情况特殊，我们必须保障公司的利益和控制权。这些条款也是为了让我们的合作更加稳定和可持续。你看，我们可以在一些细节上再商量商量，但大的框架希望你能理解和接受。”林羽试图以一种平和的方式与陈宇沟通，希望能够达成双方都能接受的结果。
陈宇沉思了片刻，说道：“林总，我可以接受一些条款的调整，但股权比例我希望能再提高一些。毕竟我为公司带来的资源和帮助是实实在在的，我觉得百分之十二还是有点低了。”
林羽说道：“陈宇，百分之十二已经是我们所能接受的上限了。我们既要考虑你的利益，也要保障公司原有股东的权益。而且，我们在协议中也为你提供了一些特殊的权益和决策权，这已经是我们最大的诚意了。”
双方围绕着协议草案的条款展开了激烈的谈判。陈宇提出了一些修改意见，林羽和他的团队则据理力争，努力维护公司的利益。谈判过程中，气氛时而紧张，时而缓和，但双方都没有轻易让步的意思。
在股权比例的问题上，双方僵持不下。陈宇坚持要提高到百分之十五，而林羽则坚决不同意超过百分之十二。林羽说道：“陈宇，公司的股权结构对公司的稳定发展至关重要。如果股权比例过高，可能会引起公司原有股东的不满，影响公司的团队稳定。我们希望你能理解我们的难处。”
陈宇皱着眉头，说道：“林总，我理解你的担忧。但我投入这么多资源和精力，百分之十二的股权确实无法体现我的价值。我们能不能在其他方面进行一些补偿，比如在公司的利润分配上，给我一些特殊的待遇。”
林羽思考了一下，说道：“陈宇，利润分配可以在协议中进行明确规定，但股权比例真的不能再提高了。我们可以在利润分配上给予你一定的倾斜，但前提是公司能够实现盈利目标。这样既能保障你的利益，又能激励你和我们一起努力，把公司做好。”
经过一番艰难的讨价还价，双方终于在股权比例和利润分配等关键问题上达成了一致。陈宇同意将股权比例维持在百分之十二，但在利润分配上，公司将根据盈利情况给予他一定比例的额外奖励。
在决策权方面，双方也进行了进一步的细化和明确。林羽和他的团队坚持公司的核心决策权仍由原有的管理层掌握，但在一些涉及到陈宇资源投入和特定项目的决策上，陈宇将拥有一定的表决权和建议权。
随着谈判的深入，双方对协议草案的其他条款也进行了完善和确认。经过几个小时的激烈谈判，终于达成了一份双方都能接受的合作协议。
林羽和陈宇分别在协议上签了字，握手言和。林羽说道：“陈宇，希望我们这次合作能够顺利，共同带领公司走出困境，实现双赢。”
陈宇笑着说道：“林总，我也希望如此。我相信，在我们的共同努力下，公司一定能够取得更好的发展。”
虽然与陈宇达成了合作协议，但林羽知道，这只是公司走出困境的第一步。接下来，他将面临着如何与陈宇合作，如何整合资源，如何恢复公司的业务和声誉等一系列挑战。但他心中充满了希望，他相信，只要公司全体员工团结一心，与陈宇的合作能够顺利进行，公司一定能够度过这次危机，迎来新的发展机遇。
在回公司的路上，林羽看着车窗外的景色，心中感慨万千。天空中的乌云似乎渐渐散去，一缕阳光透过云层的缝隙洒了下来，照在大地上，仿佛预示着公司即将迎来转机。林羽深吸一口气，暗暗发誓，一定要带领公司走出困境，创造更加辉煌的未来。而此时，公司的全体员工也在期待着新的合作能够为公司带来新的生机
