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许溪离开地服之前，修改了一部分员工手册内容，又根据实际情况合理安排了工作时间。
本来的一休二，在她和几位领导班组长认真商讨之后，改成了一休三，班组内部也进行了分时段休息，正在试运行。
每个班组的人少了，工作量确实也多了些，但同样在忙碌了一天之后，还能多一天休息，绝大多数的员工都是挺开心的。
其他一线部门的领导见地服调整排班之后效果很好，都惦记着要改，可毕竟人员紧张，很多岗位排不过来，便在开会时特意反映出来。
这一点，许溪也和傅斯寒商议过。
“还是要尽快扩充人员储备。实习生这部分目前来看流动性太大，都是来一批走一批，这样不仅耗费老员工带徒弟的心劲儿，也让新员工没有归属感，都是当一天和尚撞一天钟，混日子。
所以要重新考虑签约标准，条件好的要尽可能留下，还要给新员工制定晋升计划，这样才能留得住人。”
有其他部门领导接茬：
“那也不能忽视老员工，我觉得老带新这个传统可以继续保留下来，师傅顺利带成合格徒弟，总要给一部分奖励，否则谁还会愿意浪费时间带新人？”
许溪点头：
“对，老员工还是公司的主力军，在工资和福利待遇上也要有所体现。虽然短时间内支出会多一些，但这也会成为我们公司的优势。
我和地服同事聊过，他们也经常和外航的员工做比较，因为对方公司待遇好而跳槽的现象很常见。如果我们整体待遇都高于其他航司，再加上人文关怀，吸引来优秀员工并不难。”
在场的除了周副总一派兴致缺缺，其他人倒是都对许溪另眼相待。
尤其是地服经理，他起初以为许溪来地服学习只是装装样子，走走形式，把他们这儿当成晋升的跳板，却没想到她是来真正干实事的。
就连之前对她颇有微词的刘副总，这次都没说什么话，看向许溪的目光也多了几分赞同和肯定。
这时，周副总忽然轻嗤一声，揶揄：“许小姐说得信誓旦旦，可未免太理想化了。有几个人能不念旧情，舍弃老东家，就为了多赚几个钱来我们公司呢？那和乞丐又有什么区别？”
这话明显就是冲着许溪来的了。
傅斯寒脸色当即冷了下来，刚想发作，却见许溪笑了笑，反问：
“周副总还活在旧社会吗？员工跟公司签的是劳务合同，又不是卖身契，还要搞道德绑架那一套？”
周副总拧眉望着她，却见许溪靠在椅背上，纤细手指把玩着签字笔，四两拨千斤的反击：
“良禽择木而栖，这是连鸟儿都懂得的道理。哪棵树长得好，就要去哪棵树上筑巢生活；哪家公司待遇好，有发展，自然也想成为其中的一员。这又有什么错呢？
周副总可能是身居高位惯了，自然不了解普通员工为了多赚几百块东奔西走的辛酸吧？那简单举个例子，如果广泰航空现在每年给您500万工资，邀请您过去当副总，您是为了钱跳槽呢，还是为了顾念旧情坚守岗位呢？”
周副总瞪大眼睛，刚想斥责她没大没小，却听许溪笑了一声：
“呀，我这个比喻不恰当！我居然忘了，广泰航空手册规定：竞聘副总的年龄要求必须在55岁以下，您硬件条件不合格啊。”
“噗嗤——”也不知哪个没忍住，直接笑出了声。
不过只是短促的一声而已，对方立刻收回了笑。
可越是这样，才越好笑。
原封不动的话回敬给对方，周副总气得脸色铁青，一句斥责卡在喉咙里，上不去又下不来的。
半晌，他才冷哼了一声：
“许小姐真是牙尖嘴利，怪不得傅总被你哄得团团转呢。”
这话就分明是挑明了要让人难堪，可许溪依旧不慌不忙，反而还笑看了傅斯寒一眼。
“您恰好说反了呢，正是因为傅总人格魅力太强了，所以大家才都围着他团团转啊，您不也一样吗？”
一句话就把傅斯寒哄得心花怒放，连被周副总点燃的怒气都平息了不少。
他轻咳了一声，语气愉悦地开口：
“提升员工福利这块，财务和综办尽快拟出一个方案来，眼看着过年了，可以先在年终奖和慰问品上体现；至于实习员工的问题，人力这面已经有了初步想法，这两天找时间再开个专项会。”
说完，他目光扫过众人，最后落在周副总脸上，似笑非笑道：“周副总既然视金钱如粪土，那不如放弃年终奖，分给普通员工好了，相信大家一定会为你歌功颂德的。”
周副总立刻坐直了身体，可不等他开口，傅斯寒却笑吟吟地说了声“散会”。
众人鱼贯而出，会议室中只剩下傅斯寒、周副总，以及周岑三个人。
