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中阳科技。
秦扬把最后的产品APP教程视频发给同事金涛。
“涛哥，APP教程在我这边的任务已经完结了。”
“好嘞，辛苦了。”
秦扬伸了个懒腰，靠在椅子上闭目养神。
他所有的任务已经完结，接下来他就可以没什么心理负担的走辞职流程了。
这时，传来一阵嘈杂声，像是有人在争吵。
“我有调休假，这都是公司需要我加班的时候加来的，我现在孩子生病了，想回去看看怎么就不给批假？”
“你不要在我这大吵大闹，这是公司的决定，从今天起到月底之前不允许请假。”陆凯的声音有些尖锐。
“可是我孩子现在发高烧住院，我就请一天的假陪陪孩子，公司让我加班的时候我也很配合啊，怎么到我这要请假，公司就不能体谅体谅我。”老卢几乎是哀求的语气。
“我知道你很配合加班，可事情一码归一码，何况我在周会上说过多少遍了，现在这个项目要提前验收，谁也不许请假，我并不是没有预先警告过你。”
“可是......”
见他还想说什么，陆凯皱着眉粗暴的打断他：“老卢！配件的测试项目要提前验收，这是公司确定下来的项目。
你不就多加了几天班，怎么其他人都是斗志昂扬的，就你那么多事呢，咋地就你特殊啊！
公司花这么多钱雇佣我们，是为了让我们创造价值和利益的，不是让你在这过家家的。
凡事都要想一想对不对得起这份薪水。
我相信只要踏踏实实的实干，公司肯定可以做到纳斯达克敲钟上市。
到时候公司难道会亏待我们的吗？”
后面几句话陆凯故意提高了几分音量，估计是看到总监办公室的门开着，才故意说的这么大声。
这套PUA+画饼的丝滑小连招，听得总监曹志海连连点头很是受用，心想陆凯才坐上管理的位置没几天就深谙管理之道，孺子可教。
在陆凯一番激昂慷慨、催人尿下的演讲后，一个不合时宜的声音响起。
“卧槽，当个牛马你特么还燃起来了！”
闻声看去，秦扬正半躺在座椅上一脸鄙夷的看着他。
什么领导层的意见公司的决定，不过是曹志海想提早完成验收，在领导层面前表现自己为市场经理的位置铺垫罢了。
因为秦扬知道配件的交付日期并不着急。客户刚收到机器使用熟练度并不高，根本不会考虑配件的问题。
就算老卢负责的验收项目提前完成也是无用功，现在产品还需要市场的验证，这么着急推出相关配件是不理性的。
曹志海之所以逼大家这么高强度的加班，很大可能就是进行服从性测试，趁机剔除那些不服从管理的人。
秦扬最是看不起这种领导，明明是为了自己的一己私欲，还冠冕堂皇的说为公司着想，为下属考虑。
真出了成果又把功劳往自己身上揽。
更看不起陆凯这种溜须拍马的工贼，他也是从底层员工做起的，上位以后反而对底层员工最为苛刻！
人性有时候就是这样，当一个人从底层实现阶级跨越，往往会将自己成功的原因归结为个人的努力和能力，完全忽视外部环境、机遇等因素的作用。
这种“幸存者偏差”会让他们认为自己是“与众不同”的，从而产生一种优越感。
