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张清越接过文件后，一页一页仔细的翻看了起来。
大约10分钟后，他抬头，“你对短剧市场很看好？”
“短剧是一片蓝海，哪怕你聘用我，未来我也会进场。”这么说着，他就着张清越的手，将文件翻到了比较偏后的一页。
这一页里，不再是对市场的分析，而是将怎么组局，从导演的选择，到邀请其他人员的渠道等等，都有详细说明，还给了不同的几种方案。
至于剧本，拍摄的类型，上边只说了仿照大热的作品精品化。
‘绝不能将这个人放出去！’
张清越越往后看，越觉得这个人有点东西，这个想法在看到对方要仿照其他短剧风格的时候，到达了顶峰。
这要是放出去，怕不是第一个就抄他们清影娱乐！
“计划书写的不错！”
看完最后一页，张清越将文件交还给傅子诚，这才开口。
“张总抬爱，都是些上不得台面的小把戏罢了！”
傅子诚说这话不是在自谦，他只是贬低自己，让张清越舒服些罢了。
毕竟，他将这份计划书拿给张清越看，就有一点胁迫的意思在，现在要是不让人家消消气，后边入职了，老板给他穿小鞋，难受的还是他。
听到傅子诚这么说自己，张清越挑了挑眉，“有点意思，说说你的期望薪资吧！”
cEo这个职位的薪水，都没有一个固定的标准，猎头在发出面试邀请的时候，也多是说不低于业内正常水平，需要双方面谈。
张清越这么说，就是要聘用傅子诚的意思。
他不怕有野心的，他要的就是敢想敢干，有拼劲的人才。
傅子诚的做法虽然让他不太舒服，可不管方案，还是让他一定要聘用对方的手段，以及后边对自己的贬低，都是恰到好处，没有一个动作是多余的。
这样的人，怎么可能会一直待在低谷？
对方缺的机会，他的清影娱乐就有，何乐而不为呢？
傅子诚没有自大，也没狮子大开口，反而将问题抛回给了张清越。
“张总觉得我值得什么价，我就是什么价！”
他这么回答，有两个用意。
一个是让张清越看到自己的诚意，为自己之前的行为买单。
再一个，就是看看张清越是不是一个合格的老板，是否值得他拼尽全力。
“年薪220万，年底享受公司利润分红3.5%。”
张清越也不是个蠢人，他比照着业内行价加了40万元，利润分红则是取了个中间值。
听到张清越的这个报价，傅子诚非常满意，赶忙将自己的手伸了过去，“老板，合作愉快！”
