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公司上市前的员工持股，原本江皓在上个月就已经简单分配过一次。
那次是他重组董事会之后，自己找高管商量，然后拟定的骨干名单分配。
名单里总共就不到六百名员工，股票份额相对都很少。
而且由于这事太过于敏感，江皓当时是只对技术部和海鲸平台主业务组的员工进行了持股分配。
胡丽娟负责的几条新事业线，都未进行过分配。
如今上市在即，会计师事务所等等几个部门工作进展很快，期权池内的股份也需要江皓赶紧分配结束。
董律师听闻当即心头一紧，这工作他自然是熟悉。
龙猫上市前的股权激励分配，尤其是员工持股这一块也是他草拟的。
倒不是说工作本身多么难，而是利益分配这事，十分得罪人。
他到海鲸可是刚来，资历又浅，这种工作的确是难做。
“江总…我毕竟刚来公司，底层员工认都认不全，这工作是不是…？”
…
“我知道，所以员工的名单和信息这一块，我跟张总已经沟通过，你随时可以去调阅查看。”
“包括人事部门对员工的评语，历年的评价等，都会对你开放。”
“你刚来公司，对于员工熟悉的也不多，正好这个分配呢，也能更加公正一些。”
股权分配这事，江皓自从上次搞到一半停了后，相当于是最后一摊的烂摊子。
尤其是内部声音很多，他自己也真没工夫连普通员工的股权激励都去亲自关注。
如今董律师来了公司，还没跟公司其他员工多有接触，来做这工作相对公平许多。
更重要的是，董律师原本干过龙猫的股权分配，江皓还挺信得过董律师。
“嗯！江总，那我尽力去了解拟定，具体名额有要求么？”
……
“之前技术部和主业务组已经有过分配，他们那边名额可以少给一些。”
“胡总监负责的几个事业线员工可以多分配一些。”
“至于整体的名额，除开管理层外，以公司20%的员工人数作为分配名额吧。”
海鲸目前员工人数接近一万两千人，若是全员持股定然不可能。
不过排除掉管理层后，再20%的比例已经不算少。
综合整个公司，差不多算是不到30%的人能获得公司股票，吃到上市的红利。
江皓内心差不多是定的这个标准。
“还有一个事，高管期权那边可以通知他们行权了。”
“让他们都做好资金准备，若是有人想放弃期权的，公司也可以溢价回收！”
从几年前画的上市大饼，不少高管低工资要高期权，如今是差不多到了最后几步。
需要他们拿真金白银，将这份期权依照当年的约定价买下。
越早的期权价格越低，到了上一轮的期权，这个价格可就已经不菲。
当然江皓倒是不担心有人会买不起，毕竟这种业务，他们自己买不起期权，银行是十分乐意借贷给他们。
尤其是海鲸这种优质的企业，大家都巴不得。
“嗯，我明白，我待会儿就邮件通知下去。”
