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这就是所谓的管理岗。
顾清没想到，系统竟然给他的任务是晋升店长。
不过想想也对，
自己现在的销售能力已经得到了系统的认可，
那自然是需要更进一步。
店长，应该就是下一步的计划。
唯一可惜的是，门店里其他员工都不来上班，原来的店长此时也没了动静。
就算让他竞争店长这个岗位，现在也没竞争对手啊。
不过有一个好消息。
那就是他门店里倒也不是一个人都没有，至少现有的这些人都能拉出来干活。
发传单、打电话都行。
大不了最后他们谈不下来客户的话，自己出马帮忙谈一下。
有的搞。
顾清觉得做个店长似乎也不是不可行。
至少，系统的奖励，他就非常好奇。
这次又出现新东西了。
【员工招募权】
不太理解这个奖励具体是啥，但顾清非常有探索精神。
下一步，
他就要考虑如何完成这个任务了。
以前公司晋升店长，第一个肯定是看业绩。
自己这个月的业绩目前来说，应该是满足了，其他同事这都好多天没来上班了，而自己还在辛辛苦苦签合同，并且成效显著。
既然如此，自己晋升的机会还是很大的。
不过除了业绩，肯定还得考虑实际情况。
他们门店的店长，如果有升迁的机会，自己倒是可以竞争一下，但现在店长还没下课，他目测也没办法直接升。
不过店长这么久没上班了，按公司规章制度来说，这至少有点惩罚吧。
想到此，
--------顾清突然生出一个想法。
他走到自己电脑前，
打开公司的OA。
既然正常途径晋升困难，
那我就毛遂自荐。
【尊敬的领导】
【我是胜浦门店的业务员—顾清】
【感谢你们百忙之中抽出时间来阅读我的自荐信】
【来公司已有近三年时间，时光匆匆而过，我见证了公司的崛起，也见证了在市场如此恶劣下，领导们的果断决策力以及战略方向】
【非常感谢公司提供这样的一个平台，在这里，我的专业能力得到了非常大的提升】
【本次自荐，我希望可以晋升为胜浦门店店长一职】
【理由如下：
1、本月内，我的出勤率为门店内最高，从未有过一天缺勤，而我的同事已近一周未上班
2、本月内我的业绩为门店销冠，即使外面丧尸病毒肆虐，我仍然坚守岗位，为公司创造业绩
3、我门店店长超一周未上班，为了更好的管理好门店，亟需一名店长】
【综上所述，本人自认有能力可以做好店长一职，并且可以保证下个月的业绩可以在达成公司指标的基础上，冲刺本区域销冠的门店】
【以上，请领导们批示】
