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现在卫薇也体会到了在办公室里的同事为什么在秦经理不在的时候总该吐槽他，他确实不像一个男的，婆婆妈妈的，做事拖拖拉拉的。看似细心，其实就做一些让别人感觉心里不舒服的事情。
说明秦经理这个人情商着实不高。
或许这也是他虽然是老板的亲戚，但一直只是一个部门负责人的原因吧。
之前在同事们吐槽秦经理的时候，卫薇有时还觉得秦经理挺委屈，感觉他做事没有那么的不堪，但是经过这次报销话费的事情，卫薇真的感觉秦经理就是一个做事让别人反感的人。
虽然卫薇一直提醒自己，坚决不可以把自己的情绪发泄在工作上。
可是每当看到秦经理在办公室里晃悠，卫薇就感觉到心烦，不想工作。
卫薇也知道自己的这种态度与做事方法都是不正确，不理智的，不像一个久经摔打职场人的表现。
卫薇这种态度完全是感性的表现，完全是依据自己喜好的情感体现。
卫薇决定就用这件事作为自己改变的入口。
但是当秦经理不在办公室里同事吐槽他的时候，卫薇心里却非常的轻松，觉得秦经理就应该被说，就应该被吐槽，甚至有人暴打他一顿才好呢。
经过几天的观察，卫薇发现不论办公室的人如何吐槽秦经理，齐豫从来没有说过一句。
并且有时候同事们在吐槽比较激烈的时候，看到齐豫走过来，同事们有时候会调换话题。
卫薇发现自己的关注点有点儿偏离的时候，狠狠的掐了一下自己的手指，自己坚决不可以做这种无聊八卦的人。
虽然这样做可以让自己的内心舒服一些，但是也会让自己成长的速度减慢，甚至后退一些。
毕竟人只有一张嘴与两只耳朵，我们应该非礼勿视，非礼勿听。
不过幸好卫薇还没有加入到大家的激烈吐槽之中。
或许这也是齐豫什么会得到秦经理重用的一个原因吧。
毕竟在办公室里，目前来看，齐豫是唯一一个没有对秦经理表现出非常不满情绪的人。
虽然卫薇还没有吐槽秦经理，但是从心里卫薇已经开始厌倦了秦经理。
卫薇觉得秦经理做事真的不是一个合格的领导人应该有的格局。
虽然卫薇想通了这些道理，但是也更加坚定了卫薇不会在这个公司长久待下去的决心。
虽然在这个公司待遇相对来说比较稳定一些，但是没有一个格局大的领导人对自己的发展是没有什么好处的。
做着一眼就可以看到头的工作，这样不符合卫薇的性格与野心。
