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<div class="tt-title">第398章 拉虎皮作大旗
方华和丈夫两人一起挑了一对婚戒，请了几桌亲友吃饭就算完事儿。
至于改口钱倒是还有，方华父母给新嫁进来的赘婿一人封了一千元红包也就齐活。主打一个勤俭节约过日子，有个礼数就行。
所以最后婚礼办下来，四万三的补贴还剩了不少！
虽然方华领了两样补贴，不过倒也没多少人笑话她没有彩礼。
人家招赘，这没话说。
只是后继的发展，却是让大家始料未及的……
方华的婚礼办完，这次当然没有人举报了。人家一共就办了六桌，彩礼没有，这都是实打实的。
然后没过多久，方华就被提成了她们组的小组长！
当上了小组长，每月就会比别人多了六百元！一年下来，加上福利，就比别人多了小一万块钱！
但方华的工作，也只是普通称职，并没有太出色啊！
很多人就疑心，这里面，是不是有什么猫腻。
当第二个申领补贴的人出现后，众人的焦点都聚集了过来。
第二位领取补贴的，是一名叫张爱强的男员工。他谈的对象原来打工的时候被机器绞掉了一只手，然后他一直也没离弃，感情比较深厚，所以女方家没有要他的彩礼，还陪嫁了不少东西。
这种特殊情况不收彩礼，虽然还是有争议，但也有很多女员工能理解。毕竟新娘子是个残疾人，而且两人感情深嘛。
无论是新娘子还是补贴，都算是这小子掏着了！
不过当张爱强那一组的组长因为一些小错被撤后，张爱强很快就被提上了组长！
这一下，让许多人都生出了疑惑。
便有人问过，是不是不收彩礼的才能提拔？
人力资源那边的回复当然是否定的！
我们人力资源只是看个人的考评来决定每个人的升迁，和收不收彩礼一点关系也没有的！
听着人力资源部的解释，大伙儿半信半疑，可也没有办法。
但是当第三名领取了补贴的员工出现，很快就让大家炸开了锅……
第三名领取补贴的，是一名女主管肖月，她正在和其它几名主管竞争部门经理的职位。
实际上肖月的工作成绩上来看，她并不算是太出色的。
她和男友在家里好好得研判了一下之后，终于做出了两个决定，一个是婚期提前，一个是不收彩礼。
如果公司真的有那种潜规则，这应该可以帮助她取得这次的胜利！
如果没有……
就让男友私下把彩礼给她，最多是少收点儿呗。
看在那省下的三万八千块的份上，男友果断同意了肖月的意见。
肖月的蜜月刚刚结束 ，就收到了被提拔为部门经理的通知……
这一下，可让她喜出望外！
提为部门经理之后，每月工资直接就多了两千元！一年就是两万多。而且其它的福利待遇也好了不少。
那点儿彩礼，有个几年自己就挣回来了。
这波不亏！
而和肖月同期的竞争者们却已经闹了起来……
“不存在什么潜规则的！请大家相信，我们是严格按照公司的规章制度办事的。”人力资源还是这样说着。
