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戚助理一直陪着秦月和杜龙，见到唐风、林千雪出来，几人都赶紧跟上。
对于小公子和少夫人亲临，公司早就私下传遍了。
一路参观下去，先后与公司里的两名副总见了见。
办公区的职员们个个都是用好奇、敬畏的目光悄悄打量着唐风和林千雪。
随后，又在郝通、戚助理的陪同下参观一线生产。
参观完几个主要车间，又来到一处在施工的厂房。
“小公子、少夫人，这里就是我们准备增加的三条生产线。”郝通说。
唐风点点头，见现场有规划图，便和林千雪站在展板前看了起来。
郝通对着远处的几个人喊了一声，“王胜，你过来下。”
王胜听到声音，小跑着过来。
“小公子、少夫人，这是工程部的经理王胜，让他来详细介绍一下吧。”郝通说。
王胜哪会想到临时要他来做介绍，紧张得手心都是汗水。
“小公子，少夫人…三条生产线预计总投资三千多万元，我们在行业内采取投标报价方式来采购相关的配套设备…”
唐风安慰道：“你慢慢说，不用紧张。”
王胜努力压制住激动的心情。
“截止今天，主要设备报价的有六家国内大型公司，配套设备报价的有十来家公司，都来自全国各地。”
“我们准备从中择优选择，要保证后期有较好的售后服务，还要保证相关机械设备的质量，保证价格的最优惠。”
唐风点点头，“如果三条生产线开足马力，可以实现年产值多少？”
王胜当即就愣了一下。
这个内容本不是他涉及的，但唐风问起，他也不得不答。
“从我们公司的计划书看，全部投产能实现年产值3.2亿元。”
“现在的生产设备自动化程度非常高，像这样三条生产线，大概需要多少工人。”唐风又问。
王胜又连忙在心中预算。
其实，唐风问的是人工成本。
我们经常说毛利是销售出来的，成本是管控出来的。
一个臃肿不堪的管理团队，生产团队往往是制约企业高速运转的最大败笔。
“回小公子，每条生产线分前端、中端、末端，加上管理人，差不多需要近百人。”
“你是按照三班倒来计算的吧？”
王胜答道：“是的。”
唐风又问郝通，“老郝，现在招聘工人好招吗？”
郝通苦笑，“现在都是年轻人，流动性太大了，我们从以前的年龄45岁以下，都放宽到了如今的50岁。”
“连学历都放宽到初中文化，可依旧会出现用工荒，留不住年轻人。”
唐风又问：“一线员工在周末可有休息时间？”
“每周有一天，夜班都有加餐补助，工资是按照个人计件，多劳多得。”
林千雪忍不住插言。
“其实可以换个角度思考，人不是机器，该休息的时候一定要休息。”
“只要休息好了，哪怕每天只是两班倒，工作效率反而会比三班倒的要好。”
“不少工人上有老人，下有孩子，没结婚的还想抽时间陪陪对象，如果时间太紧，他们就会感觉太累。”
“嗯，千雪的话很正确。”唐风点头赞同。
“一定要让一线员工不仅能挣到钱，还要让他们留得住，多些温暖管理，员工自然不会流失太多。”
接着，他又开了个玩笑。
“你本来是好意，加足生产，多创效益，工资也没有亏待他们，可他们不会那么想。”
“私下里还是会说你是剥削他们的休息时间，你是剥削者，我就成了最大的剥削者，咱们的耳朵会发烧的。”
众人都是笑了起来。
“是，我们下去再研究细化，把工作时间调整一下。”郝通恭敬地答道。
其实，工人不好招聘，留不住工人，已经是现在的普遍现象。
大多数原因都是工资待遇、作息时间造成。
