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他们进入了自己的办公室，这是一个宽敞明亮的空间，窗户外是繁华的都市景象。
林枫坐在办公桌后，张鑫则坐在他对面的沙发上。
林枫打开电脑，屏幕上显示出公司的财务报表和招聘计划。
他指着报表上的几项数据，对张鑫说道：“你看，这里是我们目前的财务状况。”
他停顿了一下，继续说道：“招聘新人确实会增加一些成本，但这些成本在长远来看是值得的。”
张鑫点点头，开始详细讨论招聘的具体事宜。
他们先从招聘渠道谈起，分析了各种渠道的优劣势。
张鑫提出了一系列具体的建议，包括与知名高校合作、参加行业展会、发布职位广告等。
随后，张鑫转向了招聘标准和流程。
他详细列举了公司需要的人才类型，从技术人才到管理人才，每一类都需要不同的能力和经验。
张鑫还提出了建立一套完整的面试流程，包括初筛、技术面试等，确保每一名新员工都能符合公司的高标准。
…
当天晚上，张鑫回到家中，心情依然激动不已。
他迅速打开笔记本电脑，登录了一些知名的招聘网站和平台，开始联系各个招聘市场。
由于正值秋招的高峰期，许多大学都开始招聘，这无疑给了张鑫一个绝佳的机会。
他先联系了几个主要的招聘会组织方，询问了详细的时间和地点。
接着，他给公司的行政部发了一封邮件，请求他们准备好招聘所需的宣传材料和设备。
张鑫还特别强调了要为招聘团队提供足够的支持和资源，确保招聘活动顺利进行。
完成了一系列准备工作后，张鑫的心渐渐平静下来。
他坐在书桌前，打开了一份空白的文档，开始制定详细的招聘方案。
他首先列出了需要招聘的人才类型，包括技术开发人员、产品经理、市场策划人员和运营人员。
接着，他为每个岗位设定了具体的招聘标准和面试流程。
夜深了，张鑫依然在电脑前忙碌。
他的手指在键盘上飞快地敲击，每一条信息都经过了深思熟虑。
终于，他完成了整个招聘方案，满意地长舒一口气，将文档保存并发送给了林枫。
他伸了一个懒腰，关掉电脑，准备休息。
第二天一大早，张鑫就来到公司，开始着手安排招聘活动的具体事宜。
他召集了一些行政人员和核心团队成员，详细部署了招聘工作的每一个环节。
“这次招聘对我们公司至关重要，我希望每个人把公司最好的一面展示给应聘者，同时也要严格把关。”
团队成员都纷纷表示支持，纷纷点头表示会尽最大努力。
张鑫满意地点了点头，随后带领团队前往几所重点大学，开始进行现场招聘。
第一站是京都中医药大学。
招聘现场布置得简洁而有条理，宣传板上详细介绍了公司的业务和招聘岗位，还展示了公司的核心技术和未来发展方向。
