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大家静静地聆听着悦悦的发言，每个人的脸上都浮现出敬佩和感动的神情。他的勇敢和坚定感染了在场的每一个人，也随着悦悦的发言，每个人的脸上都浮现出敬佩和感动的神情。大家听完悦悦的话后，脸上纷纷露出欣慰的笑容，同时也对悦悦的勇气和决心表示赞赏。他们意识到，这个年轻的小伙子有着坚定的信念和不屈不挠的精神，这将是他走向成功的关键。
随后，大家纷纷站起身来，有序地离开了会议室，开始着手进行查房工作。
走在寂静而宽敞的走廊上，王医生不禁发出一声抱怨：“这医院的制度简直让人感到无语至极，明明人手严重不足，却还要进行人员淘汰！”
小欧连忙轻声安慰他：“其实我们外科还算比较幸运的啦，毕竟淘汰率相对来说是最低的。其他科室可就没这么好运了，就连一些经验丰富的老员工都有被开除的可能呢。”
王医生听后，深深地叹了口气，满脸无奈地摇了摇头：“唉，我真的不知道再这样发展下去究竟会变成什么样子……”
小欧拍了拍王医生的肩膀说：“别担心，老王，我们尽力做好自己的本职工作就好。”
王医生看了看小欧说：“你倒是乐观，我可没你那么轻松。”
两人来到病房，开始查房。病人们看到医生来了，都露出期待的神情。
王医生认真检查每一位病人的状况，小欧则在一旁记录。
查完房，王医生的心情稍微好了一些。
“不管怎样，我们还是要对病人负责。”王医生说。
小欧点点头，“是啊，这是我们的职责所在。”
他们走出病房，继续在走廊上走着。
“希望医院能尽快解决人员问题。”小欧说。
王医生沉默不语，他心里知道，这并不是一件容易的事情......
而当刘主任和悦悦查房时，他们走进一间病房的时候，发现里面有人入住，但却没有见到人。这让刘主任感到很奇怪，他立刻让人去寻找这位失踪的病人。
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就在这时，悦悦注意到病人桌子上摆放着一瓶香水，悦悦敏锐地察觉到了其中的线索。凭借着对香水的了解和空气中残留的香味，悦悦很快就找到了病人。原来，这位病人竟然穿着医院的白大褂，假扮成了医生，混入了医生的队伍之中。
刘主任严厉地质问起这件事情，想要知道病人为何会穿上医生的服装。此时，小护士小艾站出来承认道：“是我把衣服借给她的……”然而还没等小艾说完，刘主任便打断了小艾，并开始批评小艾的行为。
看到小艾受到责备，病人小佳赶紧解释说：“别骂她了，是我的主意。我是个演员，最近接了一部戏，要扮演一个外科医生，所以我想提前来体验一下外科医生的生活，这样才能更好地演绎角色嘛。”说完，小佳有些不好意思地笑了笑。
接着，小佳继续说道：“而且，我听说刘主任您是这方面的专家，所以就特别想来向您请教一下。希望您不要介意啊！”同时，小佳还一直夸赞刘主任，表示要向刘主任学习怎样演好外科医生。
听到这里，刘主任的脸色稍微缓和了一些，但还是严肃地警告小艾，以后不要再随意将工作服借给别人，以免造成不必要的误会和麻烦。小艾连连点头，表示自己知道错了。接着，刘主任无奈地摇了摇头，然后笑着对小佳说：“原来是这样啊。不过，我们这里毕竟是医院，不是演戏的地方。以后可不能再这么做了哦。”小佳有些不好意思地点头称是。
这时，刘主任看了看手表，说道：“好了，现在是上班时间，我们还是先给你看病吧。”说完，他转头看向悦悦，示意他介绍一下小佳的病情。悦悦连忙拿出病历本，详细地向刘主任介绍了小佳的基本情况，包括病史、症状、检查结果等。刘主任认真地听着，不时地点点头，表示了解。
悦悦介绍完后，刘主任又仔细询问了小佳几个问题，比如饮食、睡眠、运动等方面的情况。小佳一一回答，刘主任边听边记录下来。最后，刘主任表示需要进一步检查才能确定诊断。
随后，刘主任带着一行人来到病房，查看了其他病人的情况。他们逐一询问病情、观察体征、调整治疗方案。最后查完房，刘主任觉得最大问题就是小佳，他根据小佳的情况，与悦悦、小欧和王医生一起讨论出了一个治疗方案，并让悦悦去向小佳详细说明了治疗过程中的注意事项。
悦悦按照刘主任的指示，向小佳详细解释了治疗方案和注意事项。小佳认真听取并表示会积极配合治疗。离开病房时，悦悦叮嘱小佳要好好休息，按时服药，如果有任何不适及时告知医护人员。
