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正是这种领导与下属之间的默契配合，相互信任，相互支持，才让糖加工坊得以顺利发展，这才有了现在南田农场红糖业务蒸蒸日上的局面。
换作别的领导，汪保国可不觉得他们能有这份魄力和眼光，去发掘和培养像池雨微这样的人才。
他心里也清楚，知青群体中并非缺乏能力出众者，关键在于如何引导和激励，让他们的才能得到充分发挥。
不过，像池雨微这般天赋异禀、能力超群的人才，着实是可遇而不可求。
就拿南田农场来说，这么多知青中，也就出了池雨微和文博远这两位佼佼者，他们为农场带来了全新的机遇。
现在文博远被推荐去上大学，池雨微以后有机会，汪保国也想着让她去大学深造，这样也不算埋没了才华。
在汪保国心中，人才是发展的根本，无论是眼前的合作拓展，还是长远的人才培养，都是他为南田农场谋划未来的关键布局。
解决了第一家农场，汪保国将注意力转回到购买甘蔗上。
一番走访下来，凭借出色的沟通能力和十足的诚意，成功与几家农场达成合作协议。
南田农场的红糖原材料因此得到稳定的保障，产量也在不断攀升，发展前景一片大好。
但，合作的道路从来都不是一帆风顺的。
有些农场场长心里嫉妒不已，私下里嘀嘀咕咕：“南田农场凭什么这么红火？
不就是靠个红糖吗？咱们也能做！他们能行，我们肯定也没问题。”
甚至还有人故意使坏，抬高甘蔗的价格，想以此来为难南田农场，让他们没有足够的原材料，红糖自然也就没办法继续生产和销售了。
但池雨微她们早有预料，提前做好准备。
已经在附近收购了大半的甘蔗，对于那些故意刁难、不愿意卖的，池雨微也不强求。
毕竟琼州岛地域广阔，种植甘蔗的地方多的是。
而且她们给出的价格十分可观，比统一收购价都要高。
对于那些农场和公社下的村子来说，甘蔗卖给谁不是卖呢？
卖给南田农场，还能挣更多的钱，何乐而不为呢！
所以，尽管有人从中作梗，南田农场的红糖业务依然稳步向前发展，丝毫没有受到影响。
南田农场的红糖业务如日中天，订单如雪片般飞来，仓库里的红糖一箱箱被搬运上车，运往各地。
但，池雨微站在这一片繁荣景象之中，心中却有着更长远的打算。
市场瞬息万变，若想在激烈的竞争中站稳脚跟，持续发展，就必须不断推陈出新，开拓新的业务领域。
现在糖加工坊每天的生产不用她一直盯着，有时间研究新产品。
最常见的糖类，无非是白糖和红糖。
白糖的制作工艺相对复杂，需要分离机器进行脱色处理，这不仅需要投入资金购置设备，还得耗费不少人力和时间成本。
权衡之下，池雨微现阶段实在没有这个必要。
