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家族企业决策效率相对较高，决策相对灵活，更为变通，容易适应外部市场变化和企业需求。
俗话说得好：船小好调头！
家族企业在制定计划、政策和制度时，更注重实际效果而非程序条文，不受框架的限制，在应对市场时能迅速做出反应。
当然，缺点也蛮多。
家族企业管理体制与现代企业管理体制相冲突，制约企业做大、做
强；不利于优秀人才进入企业核心阶层。
绝对控制不利于员工积极性的充分发挥；家庭矛盾渗入企业，考验企业生存；各自为政决策难合，决策的风险较高；企业盈利难以分配。
大宇集团目前还是传统的家族式企业，由家族长来控制大权，关键的岗位基本都是由家族成员来担当，外来人员只能处于非重要岗位。
而随着时代的发展，家族式企业必须走向现代化。家族持所有权，而将经营权交给有能力的家族或非家族成员。
也就是说，家族持有所有权、股权，但是经营权不一定是家族成员。
如果家族成员有能力，就由家族成员来担当管理职责。
能者居上，举贤不避亲。
如果家族成员没有这种能力，就得权力分散，把它交给有能力的非家族成员。
这是现代化家族企业的一种趋势，很多大型的国际级的家族式企业，基本上都在走这样的道路。
而走这条路的关键，就是所有权和经营权必须剥离。
章天佑觉得这里面大有隐情，大宇集团的六个股东里面，看似秦大宇、岑琳华和秦婉儿加起来63%的绝对控股权无法撼动分毫。
而以秦天雄为首的三人组，一个是秦天雄的亲生母亲，一个是秦大宇的亲叔父，占据了37%的股份，怎么看也没有什么翻盘的机会。
但如果秦大宇这个支柱出了问题或是唯一继承人秦婉儿出了意外，谁知道大宇集团未来会变成什么样？
秦天雄虽说是秦大宇同父异母的兄弟，又是秦大宇手把手带着创业的，但一奶同胞的兄弟在利字面前还会扯皮，况且只是同父异母呢！
按理说秦礼之应该偏向于自己的亲侄子秦大宇，怎么会倒向秦天雄这边呢？
所以，章天佑认为，此去昌隆之行，必须先从秦礼之这条线调查开始，再去查秦天雄和他儿子秦子昊的问题。
秦超凡及其子女均在大宇酒店二店任职，相比秦天雄及其儿子秦子昊，还是亲疏有别。
秦礼之会不会为了儿子、孙子争上一争，也很难讲。
章天佑隐约觉得，此去昌隆，前途未卜。
山雨欲来风满楼！
乌云压城城欲摧！
