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一般千人大厂，妇联大厂配备的人员也是三到五人。
主要看女职工的占比。
像是临安机械厂万人大厂，林主任又是着名妇联主任，手下四十来个妇联工作人员，后续因为需要带着团队各处演戏，更是扩展到了六十四人的惊人数字。
像是运动服装厂，职工千人，那就是三到五个。
沈卫红的申请非常合理。
陈清：“我个人建议，可以申请一位男同志，处理家暴事件。”
这个建议，纯粹是陈清看林主任那么操作，觉得很好，才提一嘴。
因为机械厂妇联处理家就有一个彪悍的大汉，专门处理家暴事件。
沈卫红立即点头：“可以的，那我就三位女同志，一位男同志。”
陈清问：“其他人有什么意见吗？”
大家纷纷摇头。
妇联岗位决策是最容易的，举手表决时，全员通过。
接下来三大车间主任开始申请职工比例。
三个女同志原本坐的很端正，但涉及自身利益，姿态一转，尤其是缝纫车间的主任，“我们缝纫车间是重中之重，最起码需要六百五十个人！”
此言一出，全场立即吵起来。
因为调剂工需要一百个人左右，剪裁、仓库、熨烫、机修这四个地方都是需要大量工人的地方，大家均分九百多个人，缝纫车间瞬间占去三分之二，谁能满意？
为了保证完成任务，五人瞬间吵的急赤白脸。
魏建平进行调和：“有话好好说，咱们不要着急。”
“这还不急，那急什么？几百万的订单都是需要赶工的，要是没有人，我们怎么完成任务！”
“就是，天塌下来我们剪裁车间也要一百五十个人。”
“你做梦！你要是要求一百五十个人，我们机修怎么办？！”
“熨烫车间也需要一百个人！”
各部门主任脸红脖子粗，后勤主任要给仓库争取工作人员，还被排挤了。
因为打包是不受重视的，后勤主任秦秋禾立即跟陈清告状：“陈同志，你快看这群人，一点都不重视后勤，我们运动服装厂包装可是很重要的，他们一点都不在意！”
正在吵架的四人：“！！！”
吵就吵嘛。
这人竟然当面告黑状！
陈清道；“后勤的确需要重视，你们需要管控着进口和出口的货品，还有包装，以及各项事宜，但你争取八十个人，太多了。”
秦秋禾立即接话：“您说的对，五十个可以吗？我们后勤管杂事的小干部肯定都要十来个人了，检查货品的六个人，包装三十个人，还搬运货物的工人……”
“包装和杂事的工人都可以压缩一下。”陈清再度提醒。
其他服装厂的包装工人管两到三百件衣服是可以的，运动服装厂包装是严格，预估一到两百件，也差不多了。
秦秋禾狠狠心道：“四十五个人，这个真的不能再少了。”
“大家举手表决吧。”
一旦出现举手表决，代表陈清个人是同意的，陈清同意，那基本上就没有问题了。
后勤、妇联、厂委、财务这几个部门的职工人数快速敲定。
就剩下一线岗位了。
裁剪、缝纫、整烫、机修。
人数需求最少的是机修，机修主任要求五十个，努力保证机器不停。
陈清微微皱眉，第三服装厂的机修部门，人数高达一百零六个人。
这是因为，机修部门是关系户聚集地，工资高，能调去更重要的工作岗位，有时候还能捞点油水。
陈清：“据我所知，服装厂的机器问题，基本上都是换针、上油、调线张力，要那么多人做什么？”
