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李浩延浏览着韩硕对彩虹团的形象定位和三首歌曲的概念解释说明书。
这是他抛给韩硕的一个小小考核。
想要看看韩硕会不会有一些奇思妙想。
结果还真是令人欣喜。
他们内部讨论的彩虹团的形象定位是冷都女。
跟韩硕定位的阳光甜美一比,就显得有点高高在上,不够讨喜了。
这让他越发感到遗憾。
难道就没有办法能留住韩硕吗?
“你比我想象中的还要优秀,韩硕,如果你愿意尝试走制作人路线,一定会为市场带来很多优秀的男女团。”
“巧了不是?”
韩硕敲开另外一份文件夹。
“《A》、《To Me》这两首歌就不收费了,送给DSP娱乐,作为交换,我希望贵司能帮我培养一些女练习生。”
这是业内很常见的合作。
小公司没有培养练习生的环境和条件,会委托一些中等规模的歌谣企划社代为培养自家的练习生。
“为什么?”
李浩延不解。
明明他可以为韩硕提供最好的待遇,也会给予韩硕最大的信任和耐心,任由韩硕施为,给对方试错的机会。
为什么韩硕宁愿从头做起,独自承担巨大的失败风险,也不愿意接受他的橄榄枝,进入DSP娱乐呢?
“DSP娱乐也完全可以为你提供一个任你施为的平台啊。”
“还是那句话,我不愿意给别人打工。”
韩硕坦诚道。
其实还有一个很重要的原因。
两年后李浩延会因为突发急症而退出公司的管理,DSP娱乐在其妻子崔美京的折腾下慢慢衰败。
他可不想到时候寄人篱下,受人气。
李浩延认命了:“不过DSP娱乐的大门会一直为你敞开。”
韩硕打开一份名单给李浩延。
“这是我暂时圈定的一部分候选名单,到时候就拜托贵司帮我慢慢签过来培养。”
“SM星光学院的学员,我可以理解,但是怎么还有SM娱乐的练习生,你想让我去挖李秀满的人?”
SM星光学院是SM娱乐旗下的一家歌舞培训机构,里面的学员是交费上课,跟SM娱乐不是隶属关系。
SM娱乐旗下的练习生就不一样了。
先不说SM娱乐会不会放人。
人家为什么要离开业内第一的大公司,去你一个还没有成立的小公司呢?
“先接触接触。”
韩硕在这份名单里掺了两粒沙子。
正是Kara2.0时期补进去的新成员:具荷拉和姜智英。
事关他首次写歌的成绩,可不得多多跟进一下售后,以期一举打响口碑。
到时候可以让两人提前入列准备,好好练习《Mr.》和《Step》的舞蹈,消化掉所需要表现出的力量感和对舞台的热爱感。
“这么多人?你要组大型女团?”
“是的!”
帮Kara补充其五人版本是一方面的考量,另一方面也是真的在为自家旗下的女团储备练习生。
“聊聊你的设想。”
“目前我有两支女团企划。”
“一支定位模特女团,成员身高最低一米七,曲风主打律动感,项目代号:Momoland。”
“一支定位学院风,成员选拔标准是长相偏清纯、甜美、可爱的风格,项目代号:Crayon Pop。”
“……”