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刘斌一听这话，怒火中烧，瞪着韩柏青，反唇相讥：“韩柏青，你这算什么？翻脸比翻书还快！”
“我告诉你，苏阳能不能回来，不是我说了算，但你这样对我，我还真不在乎在不在南国投上班！”
办公室内，其他员工闻声后都低下了头，小声议论起来，话题自然而然地，转移到了苏阳身上。
“哎，你们知道吗，苏阳那人不仅长得精神，工作能力也是一流，就那波精准预判的行情，咱们公司收益翻倍，这样的高手哪里找去？”
“对啊，苏阳不但业务能力强，他人缘也好得不得了，不论是哪个部门的同事，跟他相处都很愉快。他的离开，确实是公司的巨大损失。”
“别忘了，苏阳那小子，可是咱们公司的明星人物，要是能请他回来，别说业务上能再创辉煌，就连公司形象也能大大提升。”
韩柏青听着员工们对苏阳的赞美和惋惜，心里不是滋味，但仍然固执己见，他冷冷地瞪着刘斌：
“刘斌，你自己捅的篓子，自己收拾。我不管你用什么方法，必须把苏阳请回来，否则，你就别怪我不客气！”
刘斌忿忿地瞪着韩柏青，一字一句地回答：“韩柏青，我看错你了。你口口声声说要珍惜人才，却对员工如此不尊重。”
“我告诉你，就算我不在南国投上班，我也一定会找回苏阳，为了我自己，也为了那些真正看重苏阳价值的人。”
说完，刘斌怒气冲冲地离开了办公室，留下一脸愕然的韩柏青和其他员工。
随着时间的推移，刘斌与韩柏青之间的裂痕越来越大，两人的关系几乎破裂，最终形同陌路。刘斌也真的离开了南国投，投入到寻找苏阳的工作中。
而韩柏青，则对刘斌的离去嗤之以鼻，认为他是在逃避责任。
在苏阳缺席的日子里，公司的业绩停滞不前，人才流失严重，韩柏青这才逐渐醒悟，意识到自己在处理苏阳事件上的错误。
在股市繁复的演绎过程中，补涨现象，犹如一幅宏大的画卷，可分为两大主要情景。
一是紧紧追随，龙头股足迹的附随式补涨，二是当龙头股连板进程，戛然而止后的接力式补涨。
不论何种情况，补涨股，总是与参照的龙头股之间，存在着某种深刻的内在逻辑联系，或是共享相同的题材热点。
以艾艾精工为例，在安奈儿连板之路，暂时停歇后，市场迎来了文投控股，五连板所带来的高峰挑战。
3月7日，安奈儿显现断板征兆。
当天五连板的文投控股与四连板的川润股份，在3月8日均未能续写传奇，相继遭遇市场淘汰。
此时，艾艾精工、安彩高科、上海沪工以及立航科技等一众股票异军突起，同步攀升至四连板的高度，明显受到文投控股，五连板成就的显着影响。
紧接着的3月11日，上海沪工在半途铩羽，而艾艾精工、安彩高科和立航科技，却逆流而上。
一举突破原本的五连板瓶颈，将高度拉平至与文投控股，曾经达到的水平。
3月12日的关键拐点，安彩高科遗憾出局，艾艾精工与立航科技，昂首迈进六连板的行列，成功打破了五连板的天花板效应。
就在这个关键时刻，永悦科技以其首板的姿态，崭露头角，因其被市场解读为，低空经济概念阵营的一员。
与立航科技，在题材上有一定的耦合性，瞬时吸引了市场的广泛关注。
被视为极有可能成为，立航科技身后，强有力的伴随补涨龙头。
股市瞬息万变，难以预测。
