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本来这一个个的，下班后都打算洗洗刷刷睡了。
结果这么个一通知一出，哪里睡得着！(p≧w≦q)
李记美食的员工有一个算一个，开始就那新出的岗位一个个研究起来。
这所谓的店铺副手，其实要求并不高。
无非就是三点：
第一，在李记工作的过去没有任何瑕疵，也就是没有迟到早退之类的原则性问题。
第二，每个店的副手要求对这个店本身的基本情况有所了解，以及经营的那道小吃有经验。
第三，要求这个人对这个小店的未来有一个基础的规划。
这三个要求说难是真不难，所以，每一个员工都觉得自己可以！！！
这也就导致第二天，基本上除了贝贝老板一家和几个大徒弟，其他人都到沈秋这边报到了个遍……
沈秋自然是来者不拒。
不过也不瞎聊，他忙着呢，每个人十五分钟，不能再多了！
而且别一上来就说，关于第一点要求，不用自我阐述，小系统这边就有结论。
不得不说，虽然沈秋才上班没几天，但是论“工具”的利用率，当属他最高，小系统都快要被薅秃了。
这种24小时在线的，还有求必应，干啥啥行，吃苦耐劳反馈快……的打工“人”，沈秋可真的是太爱了！！！
咳，言归正传，回到内部招聘上来。
为了给大家面子，沈秋并没有把那些曾经有过原则性问题的小伙伴们直接删除掉。
而是继续完成整场面试。
重在参与，懂？
实际上是主要从昨天面试朱大厨带来的那群人的经验中，吸取到教训了。
虽然各种有道理，但是能少一事是一事。
不过归根到底，不管怎样，你说你的，反正他随后会从对方的阐述里面找问题，再把这个人pass掉。
如果知道真相，或许会觉得这种行为比较玩弄人。
但是一方面大多数人在意的是表面上的公平。
多的是归因于其他人的失败者┓( ′?` )┏
另一方面，还有可能有些人会认为迟到早退都是小事情，甚至不少人觉得有能力的人多少有些脾气。
只不过沈秋觉得一个人或者一家公司想要做强做大，那么遵守规矩是最起码的素质。
好在李记美食的员工大多数都很尽责，所以第一个要求不符合筛选掉的人并不多，也就那么个。
那么第二点就开始上难度了。
一个店里面有，前台，中台，后台。
每个岗位的职责都不一样。
所以并不是每一个员工都会对这家店的主要产品能上手。
就比如说一个收银，他擅长的是计算核算收钱，他要是能做卤味，他就直接做厨师去了￣□￣｜｜
不过从本质上来说，这其实也是个隐藏的态度题。
面试嘛，题目都给了，又给了准备的时间，自然是可以背答案的。
反正沈秋又没有要求他们当场上手做一遍。
