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这个问题对沈丘来说，还真不难！
学了这么多，分分钟可以现场套用出N个模版出来。
所以他清了清嗓子，用手比划了几下。
这个动作贝贝懂，立马给他弄了张小黑板出来。
看到这个的时候，五个徒弟一脸震惊——没想到啊，师父这连这个都有，干啥用的呀？难不成是之前想给他们上课但是没用上？
几人的疑惑，沈秋全当是他们对自己回答的期待。
对这个黑板，他也是相当满意的！
下一刻，只见沈秋在黑板上把李记目前的框架给梳理了一遍。
然后又指出现在的问题，之后基于每个问题又做了简单的设想。
“首先，从结构上来说，目前李记美食跟李记私厨是切割开来的。”
“但是人员上其实并没有完全切割。当然，这基于李记本身的人员结构并没有完整的框架的缘故。”
“所以我们要做的第一件事情，就是把两边的框架给搭出来！”
“那么我的想法是这样的。第一……第二……第三……”
“搭完框架之后呢，我们再把现在的要素给切入进去……”
“然后再结合完整的企业架构模型，去看我们的整个衔接点的问题……”
“以及说我们组件上的缺失问题……”
“做完这几部拆解和分析，问题就都清楚了，这里重点要说的有这几点。第一……第二……第三……”
“好，那么接下来就是解法。基于第一点，我们后面需要改善的是……这里面用到的方法理论有1……2……3……”
“然后基于第二点……”
“最后，通过以上的分析，我们可以得出目前整个李记存在的问题和解决方案，那么按照重要紧急四象限划分，又可以把它们排列出来。”
“基于这个顺序，那我短期内的安排是……”
“预计能在……解决以上问题！”
“但是与此同时，两边的发展也是同步进行的……”
“那么我们需要给自己定短中长期目标，在此，我建议短期是……中期……长期是……”
“以及我们的愿景是……我们的使命是……我们的……”
……
沈秋那是越说越激动，仿佛已经看到了李记光明的未来。
其他人听的则是热血沸腾！
天呐，感觉他们家分分钟高大上了，明天就要上市了的吗这事要？
等人半点不带停顿的说完后，已经是一个半个小时后。
贝贝爸妈这会儿半点不困，激动到满脸通红，拼命给贝贝使眼色：拿下他！
贝贝讲真的激动归激动，但是她觉得有这么一个员工在手下，可能老板会被先累死……
不过这不是员工的问题，是她这个老板的问题……
看来她也不能躺平了，该学习还是得学习，该努力还得努力……
这个时候贝贝估计都忘了，她招人原本是打算分担工作来着……
面试的结果自然是被录用！
当场宣布后，那叫一个皆大欢喜。
贝贝爸妈看着沈秋，仿佛在看着一个金疙瘩！
这可是将来要带他们走上国际化平台的人才啊！
沈家人也是一个比一个激动，不过他们关心的不是李记美食的发展和问题。
