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第二天，代码顺利的发布上线，也没有出现什么问题。下午开周会，部长离奇的参加了。并亲自下发了几个任务。小时才来没多久，也接到了一个和前辈们差不多的任务。她当时充满了干劲，接受了任务。
会议后，主管找到小时。特别抱歉的给她说，自己也没想到局势变成了这样，对她来说，这个任务真的特别的重。小时当时也没有想太多，因为在她心里，什么事情都是可以做到的。可她却忽略了，有些情况是自己无法掌控的，并不是自己做了什么就可以了。
很快，一个月过去了，要到交任务的时候。小时的任务大部分达成了，只有一个小目标没有完成。这时候部长便开始不依不饶。
他打好绩效，直接在聊天工具上说了这次的结果。都么有说要和小时当面聊下。
小时找到他，当面和他聊。而他却以小时没有达成所有目标为理由进行教育她。要知道，小时做的任务根本不在她的级别所属范围内应该完成的。她强忍着没有说这个点，结果部长却更是肆无忌惮，说道对小时的要求会比较高，希望她做比自己职级更高的事情。
小时沉默了，她知道自己被pua了。看着这个圆滚滚的老头，光溜溜的脑袋，在阳光下发光。刺得小时睁不开眼睛，她不在说话，点点头就出了会议室。关门的时候，那老头还说：希望我们建立互相的信任。
小时气得有点失去理智一般，跛着脚跑到厕所吐了起来。回到座位，主管看到她脸色不对，赶紧找她问怎么回事。小时也把情况给主管诉说了。
主管很无奈，他没办法替小时争取什么。但一个想法已经在他头脑里形成，他们决定反击。整个组的人似乎都开始无法忍耐了。大家聚集到一起，想着办法。
说到这个部长，也是有来头的。刚开始小时他们的部长挺好的，很温和，很体谅员工。后面从其他地方调来一个新部长。一眼看过去给人很不舒服的感觉，总觉得是个心思缜密的人。似乎永远也走不到他的心里，也不知道他在想什么。记得有一次，小时他们组团建，邀请了部长参加。大家都过去敬酒，但是部长似乎总是不喝，用另一句话说，就是端着的感觉吧！
主管当时还很难过，喝了很多。他是感觉自己没有能耐让部长喜欢上他们组，也不知道后面的情形会如何。可想而知，后来，局势对这个组非常的不利。部长总是对他们的工作指指点点，就是只说不好，但是说不出哪里不好。也就是挑刺吧！
主管也习惯了，大家也习惯了。所有人的工作都开始不那么有干劲了，小时也是。因为她总是认真的完成工作，却得不到部长的任何鼓励。反而全部是贬低！
部长是个很小心眼的人，他最喜欢当面一套背面一套。这也是慢慢的过程中大家发现的。经常在他们面前的时候说大家辛苦了啊，什么的。到背后，就各种说大家的工作没有做好。特别是有大领导在的时候，不惜牺牲大家，来保全自己。
还有一次，开例会。大领导说到一个项目做得不太好。他没有替大家打圆场，而是当众批评大家做得不好。早就已经提过建议了还不改！真的挺尴尬的。刚开始大领导还是挺信任部长的，慢慢的似乎风向开始变了。只是这是一个过程，比较慢。
有一次，小时在楼下喝咖啡，无意间听到其他部长再说她们部长的小道消息。
“软件技术部新来的部长，知道吧，据说是得罪了coo的人，才过来这边的”
“啊，居然还有这样，怪说不得，他现在有点众叛亲离啊”
“我还听说他对员工都不怎么好，总是挑刺，不信任”
“好像是，哎，这人把风气都带坏了，早晚有人收拾他”
他们边说边走出了咖啡店，小时还是在那坐着，想着。自己的未来到底该如何是好。
