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基于此事项的变动，需与这些人员协商重新签订劳动合同，若有人不同意工作场地变动，公司会依法与其协商解除劳动合同，足额支付经济补偿金。
大家考虑的时间截止到明早10点，考虑决定后，请到人事处办理相关事宜。李泽众经理也属此类，会后，我会亲自通知他，考虑他生病，可以等他病好后，再到人事处办理相关事宜。”
所谓相关事宜，就是同意变更的，直接重新签订劳动合同，不同意的，与公司签订解除劳动合同的协议，由财务处按协议发放经济偿金。
此话一出，在场人员的脸色凝重起来。
干到中高层的人员，在公司积累不下五年，收入稳定可观，已结婚的，家就安在杭城，没结婚的，房早买在杭城。
要是同意重新签订劳动合同，工作地点发生变动，以后要是不服从明锐的管理，被他找个由头，调岗到大西北，以后想再调回杭城，可就难了。
合同签订后，履行的过程中，若不服调岗，依照劳动合同法和公司规定，公司可以直接解除劳动合同，依法还不用付经济补偿金。
要是不同意，工作就没了，再找工作，还得从头积累，就算公司足额支付经济补偿金，从性价比上来讲，也没有继续在这工作来得好。
明锐这招，真是高啊。
一方面，直接淘汰掉不愿在这个公司再干去的人，留下足够时间聘用新人。
另一方面，让左右摇摆的人不再动摇，无二心地服从他的管理。
最后，还有效牵制了类似李泽众这一批不安分的人。
其余手里没有劳动合同复印件的人，原始合同本就约定，公司根据需要可以调岗调工作地点，不涉及重签问题。
但，明锐通过重新签订的这批人，给他们传达了一个信号：他们要是不服从管理，有可能会被调到西北地区。
明锐从这个小切口入手，真是一两拨千金。
这是他们万万没想到的。
李泽众给他们的策略，大都是日后消极配合明锐工作的方法，没注意到这个小点。
干到中高层的人，有家有舍，最怕与家人异地而处，在所有的利益中，很少有高过家人重量的利益。
算是一下抓住了蛇的七寸。
此事宣布完，明锐也不废话，直接进入下个议题。
“我这次挂职杭城分公司，目标是提高西电东输的效率，拓展西电外输的市场，以分公司为基点，进行尝试，西北分部提供足够支持。
这项业务大有可为，发展空间很大，利润可观，我很看好。
希望各位从今天起，以此项目为重，我会和大家全力以赴，实现公司业务质的飞跃，事成之后，我会向总部申请800万的资金，论功行赏。稍后，小程会把项目资料发给大家。”
一部分人听后，眼睛一亮。
原来，明锐是带着大项目来的，他是打算一年内把这个项目做成。
有项目就有钱赚，杭城分公司还从来没发过800万的奖金。
小程把资料发下去后，不同部门的反响各不一样，要说最兴奋的当属业务部门。
这个项目正是他们最擅长的。
会议内容就这两项，布置完项目初建任务，明锐准备宣布散会，临散会时，他扫视众人一圈，问：“大家还有什么疑问吗？”
正在此时，会议门被推开，一个三十六七岁的男人走了进来。
有人嘀咕一声：“李经理怎么来了？”
