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回到办公室的周琼就感到整个办公室的气氛都变了。
这段时间以来她一到办公室，面对她的更多的是无视和冷漠。
包括其他三个楼层的现场管理都能对她视若无睹，这让她感到很憋屈。
甚至有几次，明明她在门外听到办公室内聊得热火朝天，有说有笑的，可当她一进办公室，所有的声音戛然而止，大家装作没看到她一样，各自装模作样的忙了起来。
这个时候，就算是再傻，她也知道被排挤了。
这就是刘阳的态度，赤裸裸的排挤，边缘化。
更让她感到憋屈的是，即使是这样，她也不能说什么，也挑不出什么毛病来。
别人不愿搭理你，你总不能强行要求别人一定要理你吧。
这种暗黑手段，让她身心疲惫而又无可奈何。
有时候，她宁愿在四楼现场呆着，和品牌商、营业员聊聊销售、检查现场管理工作，也不愿回办公室面对冷漠。
只有要做报表等文字性工作的时候就没办法，再不愿意，也只能回办公室。
这也一度让和她和营运部其他人的关系降到冰点。
今天散会后，她如往常一样，习惯性的皱着眉回到了营运办公室放笔记本。
让她没想到的是，大家对她的态度发生了微妙的变化。
不再是冰冷冷的漠视，在看到她后都扯出了几分牵强的笑容。
笑得有些尴尬。
但周琼分明看到了笑容中的羡慕和示好。
就连肖雅洁和何兵也没端着，冲着她点头示意。
微微愣了一下，她瞬间就明白了过来。
刚才在会上关于营运部被点名批评的消息迅速传了出来。
而她作为营运部一没有被批评，反而受到木易表扬的楼层经理，犹如异军突起，独领在风骚。
她暗自苦笑一声。
人啊，就是这么现实。
当你足够优秀时，你会发现身边都是好人。
她不敢说自己足够优秀，但能够得到木易在公开的场合的称赞，这就足够让营运部门很多人羡慕了。
特别是现场管理这个级别。
虽说他们营运办公室跟木易的办公室相距不远，也能天天见面，但实际上，他们想跟木易说句话都难。
说什么呢？
聊工作？
级别不够，不能越级汇报。
聊生活？
那就更不现实了，你是谁啊？
在职场，等级制度一样森严。
一级管一级，现场经理跟店总经理对话的机会并不多。
哪怕是出了事，店总经理也不会找到现场管理头上，只会找他们的上级楼层经理。
当得知会上的消息后，一众现场管理心思各异。
能被店总经理公开表扬，说明她的工作被认可。
