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“其实部门与部门之间也是一种制衡，如果能够制衡对方，就不会出现反弹，即使刚开始心不甘情不愿，但不得不这么做，因为没得选。”
“还有就是一点就是，公司的人才梯队建设和职务代理人制度可以完美的解决这些问题。”
从张军的话中，岳珊珊一下子就抓住了关键词。
人才梯队建设，职务代理人制度。
也就是说，一个部门经理如果真的不作为了，又或者不能胜任岗位了，那职务代理人会马上替代他的工作。
这也暗合了之前，木易在周例会上批评各部门时说过的一句话。
不换思想就换人。
现在看来，这样做并没有什么问题，反而给了职务代理人一个上升的机会。
而这个机会对于职务代理人来说，无疑是梦寐以求的。
相信为了得到这个机会，很多人会更卖力，执行力也会更强。
最重要的一点是，够听话。
想到这里，她的心中猛然一紧。
接下来，会有大动作。
正在思忖间，张军的话一字不落的钻进了她的耳朵里。
“商品是门店业绩的关键，所有经营业绩不好的门店，营运部都脱不了干系。”
“现在营运部成了一块铁板，你多少也知道一点，木总安排一个工作不是这里有难处，就是那里有问题，反正就是执行不到位，所以必须打破这种现状。”
“只有倒逼营运部，才能推动所有工作，虽然有时会过于激烈一点。”
说到这里，他深吸了一口气，目光看向远方，深远，悠长。
一时间，岳珊珊有些看呆了，以为是错觉。
感觉在这一刻，张军像是变了一个人。
在他身上散发出一种绝对的自信，仿佛一切都在他的掌控中。
“况且，我并不是为了搞垮营运部，只是通过财务、安保、人资等部门施压，让他们产生紧迫感，不得不拼命的去完成既定工作。”
“当一切成为习惯的时候，就是团队磨合最好的状态，那时也将是门店起飞的时候。”
岳珊珊下意识的点了点头，慢慢的，一双美眸绽放出动人的光芒。
她怔怔的看着张军，由衷的说道：“你真的很厉害。”
不得不说，眼前这个男人心思缜密，计划周详，让她不得不佩服。
听到岳珊珊的夸赞，张军眼底露出坏笑。
他欺身上前，轻声道：“其实我还有更厉害的地方，要不要试一试。”
岳珊珊神情一怔，忽然意识过来，一张脸羞得通红，如同天边的红烧云一般，一直红到耳根后。
“你要死啊，看我不打死你……”
“哎哟，别打了，怕了你了……”
“还跑，给我站住……”
“就不，你咬我啊。”
“我就咬你……呸……”
“来啊，我怕你啊。”
“你别被我抓住了，我咬死你……”
……
