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顿时，营运一众人如同鹌鹑一样，躲闪着刘阳的目光。
还有两个一言不发，苦着脸回到座位上工作。
见大家都坐回电脑前，刘阳眼睛透过窗户瞟了眼，嘴角浮现出轻蔑的笑意。
……
张军直接来到了人资办公室。
他要调文佳到会员中心，就要走人资这边的流程。
就跟木易调他过来一样。
并不是一句话，说过来就可以过来的。
首先，木易跟总部企划部提出要人需求，跟总部企划部确认后再走总部人资这边的流程。
而总部人资与企划部确认后，则需要跟两店店总经理确认，一个要同意放人，一个要同意接收，两边都没意见后，调动就生效了。
当然，在实际操作中，一个店总经理要调某个店的人过来，基本上没问题，对方店总经理也不会刻意去卡着不放，毕竟低头不见抬头见。
但是一定要走流程，公司规模越大越重流程。
这时，人资办公室只有石俊和岳珊珊在。
另一个人资主管王爱平带着新来的人资专员蒋心岚跑市劳动局去了。
“石经理，我这边有个工作需要你支持一下，我准备将文佳调到会员中心。”
张军开门见山的说道。
瞬间，石俊和岳珊珊全愣住了。
岳珊珊意外的看了张军一眼，目光中满是复杂。
在她的印象中，张军是个很平和的人，见了面也是有说有笑的，没想到还有这么果断的一面。
“不是，张经理，到底是怎么回事，怎么突然就要调动人员了？”
石俊回过神来，忙站起身，将张军拉到身旁空着的座位上坐下。
张军也没藏着掖着，将刚才开会发生的事仔仔细细的说一遍。
“石经理，不是我冲动，而是我必须这么做。”
张军看着石俊直言道。
“你也知道木总调我过来是为了什么？”
“企划部太散慢了，所以才导致效率低，推不动工作，这才是根本原因。”
“既然我过来了，肯定要改变这种现状，首先就要从改变团队着手，不破不立，只有这样，才能打造一个高效团队。”
一席话，有理有据。
石俊深以为然，不过做人资的都有一个习惯，找当事人谈话，做做思想工作。
这也是国企政工工作遗传下来的一部分，体现出人情味。
“呃，这样，我先找她谈一谈吧。”石俊沉吟道。
听到这话，张军不满意了，刚想说什么的时候，岳珊珊说话了。
其实，刚才张军在讲述的时候，她就已经在思考这个问题了。
企划部人员的情况和工作风格，她是一清二楚。
也知道木总对企划部的态度，可以说是很不满意。
今天张军既然提出来了，肯定是有着更深的考虑，不论人资同不同意，这个人肯定会调动。
别忘了，张军背后可是有木易在撑腰。
这时，见石俊犹豫不决，她连忙出言提醒。
“石经理，我觉得张经理说得有道理，企划部不动一下，很难有改变。”
“到时候……”
……
