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“知道知道，”嘿嘿干笑两声又转过头，“张龙，你小子就不想想，那业主要真的原谅了，还能提什么道歉治疗和赔偿费？明摆着给你在这儿上眼药呢！
咱这证据啥都有，捏着鼻子他也得同意调解，这种情况能答应都够勉强了，还能当面原谅打自己媳妇的人？还能夸他？”
听了这话，杜勇几个人皱着眉相互看了看，一副若有所思的表情。
其实昨天张俊涛最后给他说的他也明白点，可回来一听员工议论，再加上对自己的一点小心思……
“那小子就是希望看到我们现在这情况，一帮二傻子在这瞎起哄，那底下想不通你们也看不明白？不处理？你们这以后还咋管？”
说到得意之处，他嘴巴撇的都快上了天。
当，当，听到王洪庆又敲了敲桌子，这才反应过来，干笑了两声，“我说完了。”
“高主管说的没错，杜主管他们也是身在局中罢了。”张俊涛笑着开口，“所以说针对葛红卫的处理，我觉得一定要慎重。
既要警示员工制度的刚性不可触碰，同时也要兼顾，整个事件过程中的表现和其家庭的特殊性，最终能体现到公司的人性化管理。”
“那你的意思是？”郭总这会儿也被他带上了道，思路不由自主的靠了过来。
“我的建议不妨给他两个选择。”
“两个选择？”
“对，首先确定违规责任，再结合刚才所讲的综合考虑。”
说到这儿，张俊涛环顾四下，“第一调离项目，并调整至中控岗不在一线，工资待遇也同时相应调整。另外，最终补偿给业主的所有费用，他个人要承担部分哪怕是一半儿，可以从工资中抵扣。”
话一说完，在座的都开始思考起来，杜勇还低声和张龙说了几句。
“第二个选择，我们也不通报不处罚不追责了，他自己申请离职，公司这边给他多发两个月工资，就当是最后的帮助了。”
又静了一会儿，“我觉得这个建议挺有意义。”王洪庆缓缓说道，又和郭总悄声说了几句。
听完他也想明白了，这样一来，对员工这边也好对葛红卫也好，既维护了制度又体现了公司人文。
而且其他人就是想学也没那条件，你得有这种家庭还要承担费用的，不是说一点违规成本没有，而且这也是公司给了机会照顾了。
“其实我更希望他选择第一个，公司这么照顾，正常点都会留下来，不说报恩，至少心里落个踏实。”
话是这么说，可张俊涛心里清楚，如果公司同意这种处理意见，十有八九葛红卫会拿钱走人，这年头有几个会认为公司对的。
你看那些干了几年的，一说离职反过来就把公司告了，大部分都是原先不买社保希望公司给点补偿的，可全然忘了自己当初说什么也不要的时候。
这几个月他可是从王晴那里听到不少，人事开会时各项目汇到一起，这个那个的可不都是这些劳资保险之类的事儿。
“如果这样的话，张龙，你们那还有什么问题？”
“没，没问题，这样处理我们都服。”张龙忙不迭的点头，一边的杜勇和小宝也是随声附和。
