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他兴奋地在床上左右翻滚,心里想象着影音室里丰富的乐趣。翻腾的时候,肩膀和腿上还隐隐作痛,但这点疼痛反而让余亮更加感觉到自己活着的快乐。
简单的奖励,却让余亮感受到久违的关心和温暖。他由衷地感激沐宸这份用心,这比什么礼物都珍贵。
原本天火堡垒的居民数量并不多,各项管理还比较简单。但是突然涌入大批外来人员后,许多问题凸显出来。
比如居住区域不足,需要扩充。食堂不够大,供餐能力需要提升。以前的物资分配方式也需要调整。
还有一些外来人员难以遵守纪律,甚至发生了小规模的争执。
对此沐宸非常清醒,她意识到迫切需要调整制度,并增设相关管理部门。同时加强教育和宣传,帮助外来人员尽快适应这里的生活。
只有让各项管理制度更健全,让大家真正成为一个整体,堡垒才能在发展中保持秩序。
沐宸在会议室召集了十几名核心团队成员进行讨论。她坐在主位,面前摊开了记录本,准备认真听取各方面意见。
大家围坐在长桌两侧,表情严肃,都意识到这是应对重大变革的关键会议。
沐宸首先概述了人数增加带来的种种问题,然后逐一征求队员们的看法和建议。
会场气氛活跃,大家积极发言,就人员编制、福利保障、纪律约束等话题献计献策,你一言我一语。
沐宸一边听,一边记录在案,时不时进行总结,确保讨论朝着建设性方向前进。
就居民区划分,有人提出可以按照不同技能进行区隔,便于管理。也有人认为应该随机混合,以减少隔阂。
关于日常工作安排,意见集中在如何合理调配任务,防止出现重活轻活的现象。
对于物资分配,强调要根据劳动量采取差异化方式,但也有人警告这样可能引发矛盾。
纪律维护更是争论不休,强硬派与温和派各执一词,场面极为热烈。
沐宸静静地倾听着所有声音,时机到了,她会做出最公正合理的决定。
在热烈的讨论中,沐宸保持耐心,仔细倾听每个人的想法,并根据重要性和可行性逐一做出明智的决策。
对于部分立场激进但影响不大的意见,她表示理解和鼓励,但暂不采纳。
对一些可行性强而对整体有利的建议,沐宸直接表示赞同,并让记录员详细记载下来。
对于一些争议较大的观点,她则要求进一步调查研究,待获取更多信息后再作决定。
沐宸的作风平和开明,鼓励大家积极主动提出建设性意见,并强调这会增强团队凝聚力和工作效率。在她的感染下,会场气氛热烈而和谐。
经过充分讨论,会议取得圆满成功。沐宸根据形成的共识,确定了一系列更新完善的规章制度。
她当场宣读了新规章的主要内容,语气郑重其事,要求全体部门负责人严格执行。
这些制度规定了居民区的合理划分、工作时间的安排、年轻人的强制劳动、禁止私藏武器等多项措施。
会后,沐宸还特别叮嘱各部门负责人要带头遵守新规章,并向所在团队宣导解释,督促执行,以确保新制度能够得到贯彻。
在各部门的共同努力下,很快堡垒里就形成统一有序的管理,居民区井井有条,各项工作也顺利开展起来。
