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二长老一回到家，便将今日的所见所闻凝结成一份详尽的书面报告，随即递交了上去。报告中不仅记录了众多国际案例，还有张天浩那句话如警钟般在耳畔回响：“利用他人的资源和娱乐，而非用自己的宽容和无私去试探外人的底线，因为他们没有底线。只要能赚钱，你便是他们的上帝。”
次日，轧钢厂内气氛热烈非凡，各厂长齐聚会议室。刘海中召集了各部门领导，并分发给每位厂长一本厚重的笔记本，页数多达数百页。他要求每位分厂厂长领取两到四本，认真学习，每月轮换一次。
在这个时代，人们对知识的渴望是如此强烈，不怕你不学，只怕无人教导。在其他厂子里，这样的规矩往往被隐藏，生怕别人学去。然而在轧钢厂，一切都开放透明。如果你询问研究室的资深员工，他们会毫无保留地与你分享一整天，全是宝贵的经验。
经过一段时间的学习，许多厂长向刘海中提出申请，希望能从原工厂带来更多的人来学习。刘海中也是个聪明人，直接给每人分配了三个名额。
阎埠贵带领一队人马开始了全国分厂的整改和拨款工作。他精打细算，不允许从自己手中多流出一分钱。在轧钢厂，人的惰性、嫉妒和谄媚都不起作用，因为会计团队只关注数字。这也是为什么轧钢厂的财务人员退休后能直接在大学担任教授。
邻近省份的分厂规划进展迅速，但在上海却遇到了难题。
阎埠贵发现，上海老城区没有空间建设新厂，而最理想的位置——黄浦江对岸，却因缺乏桥梁而无法实现。
因此，上海的分厂计划被阎埠贵搁置，他派遣其他人前往其他省份，自己则带着三个人在上海四处考察。
他们花了半个月的时间考察，几乎每天都在黄浦江上乘船往返。
最终，阎埠贵将考察结果写成报告，让人送往四九城交给张天浩。
张天浩的思维总是出人意料，民间组织部多次猜测都未能准确预测。
最不可能的往往是他所选择的，而最有可能的却常常不是。
因此，许多人说，轧钢厂的官位完全取决于张天浩的喜好。
出乎意料的是，张发财夫妇得到了重用。
张发财最多只能算是组长级别，但他的妻子金月却是主任级别。
在轧钢厂，主任级别的人只有秦淮如，轧钢厂行政办公室主任。
金月投入了巨大的努力，将人口调查得清清楚楚，并结合各分厂厂长和学校的意见，制定了全面的规划文件，交给了陈金生。
在轧钢厂，大家都知道，虽然都是领导层，但要见张天浩必须通过陈金生，这是规矩。
尽管如此，大家已习以为常，因为在他们心中，厂长总是对的，不会犯错。
除了有些好色之外，厂里不少人都渴望坐上那个位置。
随着厂子的不断扩大，张天浩也意识到管理变得越来越困难，因为这不是一个信息公开化的时代。
按照目前的情况，四九城的信息传遍天下也需要几个月，这还是一些官员不小心泄露的。
通过这次安排学习，张天浩清楚地知道自己需要什么。
从那时起，他每天都会到学校传授知识，培养一些当初挑选的学生。
但随着接触的增多，他发现这批人竟然与各厂长、领导层有着千丝万缕的联系。
张天浩心想，算了，你去农村工人群体中挑选人才，一千人中可能会有几个，但在城市中，百人中可能有近十个，其中还会有几名高中生。
于是张天浩决定顺其自然，随波逐流。
张天浩知道，那个动荡的时期即将到来，他必须加快自己的安排，确保自己的地位稳固，一旦动摇，可能会导致数十万人挨饿。
