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文化馆作为文化事业单位，主要承担着推广文化、组织文化活动、保护文化遗产等职能。
随着文化事业的不断发展，文化馆对于人才的需求也在不断增加。
为了吸引和选拔优秀人才，文化馆通常会通过公开招聘、考核调入、人才引进以及实习生或志愿者招募等方式进行人才选拔。
在招聘过程中，文化馆注重应聘者的文化素养、专业技能、思想政治素质和职业道德，以确保招聘到的人员能够胜任工作。
文化馆常见的招聘岗位包括艺术类工作人员、行政管理人员、活动策划人员等。
艺术类工作人员主要负责文化活动的演出、创作和指导；
行政管理人员负责文化馆的日常运营和管理；
活动策划人员则负责文化活动的策划和实施。
每个岗位都有其特定的职责和要求，应聘者需要根据自己的专业背景和兴趣选择合适的岗位进行报考。
而李天佑这样的特招，就是非遗传承这一模块。
招聘考试一般包括笔试和面试两个环节。
笔试主要测试报考人员的文化知识、业务能力和综合素质，题型可能包括选择题、判断题、简答题、论述题等。
面试则主要测试报考人员的专业能力、语言表达能力、沟通协调能力等。
李天佑一直在努力复习的就是笔试的全方面内容。
一场考试结束，李天佑全身心的放松。
题目全都会！
真诚感谢王佑檬的资料和笔记。
更是感谢自己投入的精力与时间。
笔试现在算是没啥问题了。
......
相比于普通考生，李天佑少了一个专业能力测试。
这部分考试主要测试应聘人员的专业知识和技能。
包括岗位所需的综合素质、专业知识应用、岗位专业能力水平以及潜能。
考试时间为10分钟，由7名专家组成的考官现场打分，去掉一个最高分和一个最低分后取其他得分的平均值作为最终成绩。
一般都是声乐、舞蹈这类的。
李天佑这类非遗没办法现场测试。
而且即使是要测试，打分的专家，也是很难凑齐。
最重要的一点，他在文化馆都搞过好几次的书画展出了。
他手上裱画的能力，都经受过很多次大舞台的考验了。
所以馆里也不用画蛇添足的搞这样的形式主义。
......
三天后，就公布了笔试成绩。
李天佑以笔试第一的成绩，考入了面试环节。
而结构化面试主要考察应聘人员的专业知识应用能力、综合分析能力、计划组织能力、协调应变能力、语言表达能力和自我认知能力等。
面试时间还是10分钟，同样也是由7名考官现场打分，去掉一个最高分和一个最低分后，取其得分的平均值作为最终成绩。
李天佑望着这些考官，全是熟人。
其中还有俩人昨天在食堂，还跟他凑一块抽烟呢。
这还咋说？
自然是一脸微笑，恭恭敬敬的走完面试流程。
老馆长也是一脸笑意的看着这个孩子，从那么一点点大，一步步走到现在。
心中也是感慨万千。
......
几天后，一切流程走完。
李天佑考进去了。
以后就是这文化馆带编制的一员了。
主任带他走完了入职流程，一脸轻松的就走了。
李天佑还抱怨呢，怎么都不给大家介绍介绍“新员工”啊？
三个新人，都乖巧的站在综合大办公室，有点茫然无措。
王佑檬跟个看门老大爷一样，指着李天佑。
“哎~新来的！说你呢，就那个最壮实的！过来给我这个老员工，倒杯茶去！”
李天佑，眉头一跳，
几步过去，揪着小丫头的脖领子，就是一个脑瓜崩。
“小丫头片子！倒反天罡了是吧？”
......
