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但会议的节奏很快，没等深想，邵韫申就带着他不离身的助理进门。看了一眼夏有米的方向，点点头，就落座在了最中间。
会议的内容是消解上下级关系。
明确仅仅是老带新，一段过渡，远不到能直接控制新人成果的级别。
再次推出一套秘书办系统测试，学习更新部分，分为五个半区整合。
这下，
别说其余人最关注的秋姈和席阳曦归属，就连另外四人都没了上级。换种说法，新人跟前辈位于平级，只是一个前后顺序，没有要服从的指令。
除秋姈外的四人也并非没野心，只是没站稳前，不想得罪三位前辈。
再加上简单的激励，一套组合拳轰得人心涣散。
邵韫申看向所有人，饶有兴致地品味不同神色，在对上夏有米视线前略了过去，生怕被影响了好心情。
最终落在靠近交谈的秋姈和席阳曦身上，这一对青梅竹马，本想转化为替代品。
至少要缓解在夏有米身上啃到的冰碴子。
但，似乎有点失望。
除了两人热血沸腾、相互扶持地在他面前告金顺美的状时洋溢的激情令他愉悦。再后面，解决完心腹大患后两人的互动都透着郎有情、妾无意。
叫他有些兴致缺缺。
可定下的计划邵韫申不想更改，也只能放任流言传了出去。
实在是，另一位展露出源源不断的价值，让一个生意人舍不得简单用作挡箭牌。放着大把大把名声和利益不要，吓走一个财神不值得。
他也就顺势放任了夏有米参与项目转型，不再专注秘书办。
好歹还时机刚刚好，在失去一个对象后，又让他了平替版。并且，对方更倔强，出身也更加适合摆布，在他们这群没良心的二代看来，玩弄后者要更有惊喜诞生。
会议过后，夏有米搬离办公室，跟她组建的一批新人一起，在更纯粹的空间搭建项目组，虽然目前看是临时部门，但只要效益看得见，并非不能成为一个新篇章。
各忙各的，可八卦从未停下来。
在罗毓和安玉琲眼中，夏有米主动退让，那么，这个领头的竞争就只在两人中。可开会那天，为了让夏有米难堪，安玉琲没在意左右，就让罗毓占了左首的尊位。
谁知，
后来默认的次序定下，大家将罗毓视为第一人。
这就惹了安玉琲不满，她一番捣鼓之下，发力让罗毓出局，最关键，或决定性的一句话，是说罗毓是个卧底。
虽然套机密手段不高，但她有将申塔核心模式外泄，别说其中还有专利的牵扯。
一番乱斗，
安玉琲高兴之余，才猛然发现邵韫申带秋姈多次单独出差。
新传言说，前辈内斗是无用功。
总裁明显要自己培养贴身秘书，鹬蚌相争不就是渔翁得利。有不少人都看到了，跟合作商会谈的时候，邵韫申无数次为秋姈秘书出头。
据说，只要秋秘书不喜欢的人，他一定不会跟对方谈合作。
极致的风光，伴有极致的崩溃。秋姈身处话题中心，却还要完成数不尽的任务。不管是安玉琲还是助理的有意刁难，可对一个刚毕业的年轻人来说都是不小冲击。
风雨飘摇间，似乎竹马都不那么靠得住，他有自己的想法。
或是男人的自尊和嫉妒，或是心有抱负。
总之，
秋姈求到了夏有米面前。
试图从这个没什么交际，但，听说过无数次她有多么强大，被三个强大男人都夸过的人身上寻求救赎。
可惜，夏有米不会帮她。
