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1960 年代的时光如潺潺溪流，在翠谷村悄然流淌，见证着村庄日新月异的变化。
在王大山的带领下，翠谷村已然成为周边地区发展的典范，可王大山的心中，始终怀揣着对村庄更高更远的期望，不断思索着新的发展方向。
这一日，一场淅淅沥沥的春雨过后，空气格外清新。
王大山披着蓑衣，戴着斗笠，踩着湿润的泥土，来到了村里的农田。
他蹲下身，仔细观察着土壤的墒情和农作物的生长态势。
这时，几个年轻的种植户也冒雨赶来，他们都是村里新技术的积极践行者。
“王支书，这场雨下得可真及时，对咱们的庄稼肯定有好处。”
年轻的种植户小孙笑着说道。
王大山直起身子，微微点头，脸上露出欣慰的笑容：“是呀，春雨贵如油。但咱们也不能光靠老天爷，还得把田间管理做好。小孙，你们最近在新技术的应用上，有没有遇到啥问题？”
小孙挠了挠头，有些不好意思地说：“王支书，有个问题我一直想请教您。这新引进的品种，虽然产量高，但病虫害好像比以前的品种多一些，我们用了您教的那些防治方法，效果还是不太理想。”
旁边的小李也附和道：“对呀，王支书，我们也正为这事发愁呢。”
王大山沉思片刻，说道：“这个问题我也注意到了。新的品种确实需要更科学的防治方法。这样吧，我回头联系一下县里的农业专家，让他们来给咱们指导指导。咱们也不能光等着专家，自己平时也要多观察，总结经验，摸索出适合咱们村的防治办法。”
年轻的种植户们纷纷点头，对王大山的话深以为然。
从农田回来后，王大山顾不上换去湿透的衣物，径直来到了村公所。
他要和村干部们商量一下村里即将开展的几项重要工作。
“乡亲们，咱们村现在各方面发展都不错，可不能放松警惕。我觉得咱们得加强对村里企业的管理，特别是合作社和手工艺品加工厂。现在规模扩大了，人员也多了，得建立一套完善的管理制度。”
王大山严肃地说道。
一个村干部皱着眉头说：“王支书，建立管理制度是好事，可我们也没什么经验，这从哪儿开始着手呢？”
王大山拿出一份自己草拟的计划书，说道：“我这几天琢磨了一下，咱们可以从人员管理、财务管理、生产流程管理等方面入手。比如说，人员管理方面，要明确每个人的职责和分工，建立考核制度；财务管理要做到账目清晰，定期审计；生产流程管理要规范操作流程，保证产品质量。”
大家围拢过来，仔细看着计划书，纷纷发表自己的意见。
经过一番热烈的讨论，大家对村里企业的管理制度有了初步的框架。
解决完企业管理的问题，王大山又提到了村里的教育和文化建设。
“孩子们是咱们村的未来，教育可不能落下。我听说最近学校的一些课程和教学方法有点跟不上时代的发展了，咱们得想办法改进。还有文化建设方面，咱们的乡村文化节办得很成功，但不能只办一次就结束了，得定期举办，形成咱们村的文化品牌。”
王大山说道。
校长陈老师说：“王支书，您说得对。现在的教材和教学方法确实需要更新，我们也正为此发愁呢。而且，文化活动要是能定期举办，对丰富村民的精神生活肯定有很大帮助。”
王大山点点头，说：“这样吧，陈老师，你组织老师们研究一下，看看哪些课程和教学方法需要改进，列个清单出来。我去县里找教育局的领导反映反映，争取得到他们的支持。文化活动这一块，咱们成立一个专门的文化活动小组，负责策划和组织，定期举办不同主题的活动。”
会议结束后，王大山又马不停蹄地开始了各项工作的落实。
他先去了县里，找到了教育局的领导，向他们详细汇报了村里学校的情况和需求。
“领导，我们翠谷村一直非常重视教育，现在学校发展遇到了一些困难，希望能得到您的支持。我们想更新教材和教学方法，提高教学质量，让孩子们能接受更好的教育。”
王大山诚恳地说道。
