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周阳不是做慈善，是在做公司，知道斗米养恩，担米养仇的道理，既然走到了这一步，就只能按照规矩办事。
那就是能凑多少钱，就分多少股权。
秦峰、徐义、毛大观这几天去筹了钱，三个人筹到的数额都差不多，总共加起来只有7万元左右。
周阳算过账，如果按照这个比例，增资后，就会发生以下变化：
自己的股权占比将会提升至61%。
秦峰、徐义、毛大观三人的股权都在12%左右，相差不大。
由于尹修文一分钱没出，所以股权将会变成4%。
这么一来，虽然股份更值钱了，但股权就被稀释了。
没有人喜欢越做越少的感觉。
人就会盯着那个越来越少的点去看。
时间久了，必定会有想法。
这就是人性。
周阳担心的就是这点。
因为这家炸鸡店，如果这三个核心人员少了任何一个，往下走的动力就会少一大半。
况且现在还只是开第一家分店，如果证明可行，开第二家，第三家……
需要大量增资扩股的时候，这四个人绝对无法像周阳一样有源源不断地资金可以砸进来，到时候造成的后果就是股权越分越少。
人心不散才怪了。
应对这个情况，张智平是给了周阳解决方案的。
经过几天的思考，周阳觉得这个方案可行。
那就是股权激励。
周阳站起身，去后厨拿来啤酒，给几人满上后，说道：“这家店，是咱们一起做起来的。多的话我不说了，你们每个人的付出，我都看在眼里。虽然我投的钱最多，但是，比起你们的付出，我差远了。”
“说这些干什么？亲兄弟明算账的道理我们都懂，有多少钱就拿多少股份，天经地义的事。”秦峰说道。
徐义把酒一口干了，说：“现在增资比刚开始时风险小多了，当初我们什么都没有，你就敢投入20万，我们一分钱都没有出，就拿了股份。就算稀释了，但也够多了。”
“过去的事就不提了，一码归一码。”周阳继续说道：“我已经向张智平咨询过了，我准备拿出10%的股份用作股权激励，仅限你们4个人。”
“什么是股权激励？”尹修文没有听过这个词。
“因为你们是炸鸡店的管理人员，做得好，理应得到额外的股权。如果做得不好，就没有股权拿。”
这个比例周阳是算好了的。
分出10%的股权，他们三人的持股数就能一直维持在15%左右，而自己依旧能超过51%的相对控股线。
股权激励的核心不是股权，而是激励。
没有激励，人就没有办事的动力。
而这个激励，就是股权。
