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柴璃抒躺在医院的病床上，窗外的阳光洒在雪白的床单上，她的心情却异常平静。在经过了连续的紧张和劳累后，她终于有机会停下来，好好思考自己的未来。她拿起手机，给冷静流发了一条消息：
“静流儿，我想了很久，决定把‘琉璃电子’的人员安排交给你来帮忙计划。我需要专心疗养，不能再像以前那样拼命了。”
消息发出后，柴璃抒的心情有些复杂。她知道，这个决定意味着她必须放下一直以来的坚持和控制欲，但这也是她成长的一部分。
冷静流在学校的自习课上，写完作业后，拿出笔记本开始撰写计划书。他知道，这是柴璃抒对他的信任，也是他证明自己能力的机会。他仔细考虑了公司的各个部门和岗位，思考着如何合理分配人员，以确保“琉璃电子”能够高效运转。
“首先，我们需要一个强大的技术团队，负责产品的开发和维护。”冷静流在笔记本上写道，“然后是市场部门，他们需要负责产品的推广和销售。还有客户服务部门，他们将直接面对客户，解决他们的问题和需求。”
冷静流一边写，一边回忆起和柴璃抒一起上学的日子。他们一起讨论想法，一起解决问题，一起庆祝每一个小成就。那些日子充满了激情和活力，让他感到无比充实。
但现在，柴璃抒不在，冷静流突然意识到自己的生活仿佛缺失了一些情绪的起伏。他的生活变得像在莫斯科那样平淡，没有了柴璃抒的笑声和活力，一切都显得那么单调。
冷静流停下笔，望着窗外的蓝天，思绪飘向了远方。他想起了和柴璃抒一起在图书馆熬夜复习的日子，想起了他们一起在操场上散步谈心的时光，想起了他们一起克服困难、取得成功的喜悦。
那些美好的时光，如今却只能在记忆中回味。冷静流的心中不禁涌起一股悲伤，他开始怀疑，他们是否还能回到过去，是否还能像以前那样无忧无虑地追求梦想。
但他很快摇了摇头，驱散了这些消极的情绪。他知道，柴璃抒需要休息，需要恢复，而他需要做的，是支持她，帮助她，让她能够安心疗养。
冷静流深吸了一口气，重新集中精神，继续撰写计划书。他知道，这是他现在能做的最好的事情。他要为柴璃抒，为“琉璃电子”，为他们共同的梦想，尽自己最大的努力。
他一笔一划地写着，每一个字都充满了决心和希望。他相信，只要他们团结一心，就没有什么是不可能的。他要让“琉璃电子”成为柴璃抒的骄傲，让她知道，她的选择是正确的。
当冷静流完成计划书时，他感到了一丝满足和自豪。他知道，这只是一个开始，他们还有很长的路要走，但他已经准备好了，准备好面对任何挑战，只要他们在一起。
琉璃电子的会议室里，长桌上摆放着几台笔记本电脑和一些凌乱的文件，墙上挂着公司的愿景和目标。团队成员们陆续走进会议室，他们的表情各异，有的充满期待，有的带着疑惑。
冷静流站在会议室的前端，他的目光扫过每一个团队成员。目前琉璃电子的团队规模不大，除了他和柴璃抒、林悦之外，还有9名核心成员，他们分别是技术骨干、市场精英和行政支持人员。这个团队虽然人数不多，但每个成员都是经过精挑细选，各司其职，共同支撑着琉璃电子的日常运营和项目开发。
冷静流清了清嗓子，开口说道：“大家好，今天召集大家开会，是想讨论一下我们团队未来的发展方向和人员安排。相信大家也都知道了，柴璃抒最近身体不适，需要一段时间的疗养。在这期间，我们需要重新调整工作分配，确保公司的运转不受影响。”
他顿了顿，继续说道：“首先，我想强调的是，我们的目标没有变，那就是继续开发和完善‘琉璃物理’，同时拓展我们的业务范围。但在实现这个目标的过程中，我们需要更加合理的人员配置和工作流程。”
团队成员们开始交头接耳，小声讨论着。冷静流给了他们几分钟的时间，然后继续说道：“我已经初步拟定了一个计划书，里面包括了我对各部门的调整建议和新的工作分配。但在进一步讨论之前，我想先听听大家的意见。”
技术部的负责人首先发言：“我觉得我们应该加强技术团队的力量，尤其是在软件开发和系统维护方面。我们的项目越来越复杂，需要更多的技术支持。”
市场部也提出了自己的看法：“市场推广方面，我们需要更多的创意和资源。现在的竞争非常激烈，我们需要找到更有效的推广方式，扩大我们的市场份额。”
行政部的补充道：“从行政管理的角度来看，我认为我们需要加强内部沟通和协调。很多时候，信息的传递不够及时，导致工作效率低下。”
冷静流一边听，一边认真地做着笔记。他鼓励团队成员们畅所欲言，提出自己的意见和建议。他知道，一个团队的力量在于每个成员的积极参与和贡献。
随着讨论的深入，团队成员们逐渐放开了，他们提出了许多有价值的观点和建议。有的人关注于产品的用户体验，有的人强调了客户服务的重要性，还有的人提出了创新的管理理念。
冷静流对团队的讨论感到非常满意，他看到了团队的活力和创造力。他总结道：“感谢大家的积极发言，我相信大家都有很多好的想法。接下来，我们会根据今天的讨论，进一步完善计划书，并制定出具体的执行方案。”
会议结束后，冷静流让团队成员们将各自的建议和想法写成书面报告，以便他能够更详细地审阅和整合。
会议室内，琉璃电子的团队成员们围坐在长桌旁，空气中弥漫着紧张而兴奋的气氛。冷静流站在讲台前，他的面前是一份刚刚整理出来的团队建议汇总表。每个成员都提出了自己的荐举，这些荐举不仅涉及技术层面，还包括市场策略、团队文化和未来发展等多个方面。
“首先，我们来听听技术部的建议。”冷静流说道。
他站起身，他的眼神坚定而充满热情。“我认为我们应该投资于人工智能技术，这将是我们产品的核心竞争力。通过AI，我们能提供更个性化的服务，提升用户体验。”他的建议得到了一些技术团队成员的认同，他们点头表示支持。
接下来是市场部。“我建议我们加大线上营销的力度，利用社交媒体和网络平台扩大品牌影响力。同时，我们也应该考虑与其他行业的跨界合作，寻找新的增长点。”她的建议引起了市场团队的共鸣，他们交头接耳，讨论着可能的合作机会。
