第155章 打工人的维权战（1/1）

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《打工人的维权战：对强制加班坚决说“不”》

嘿，各位宝子们！今天咱可得好好唠唠企业强制加班这档子让人火大的事儿。

咱打工人，每天起早贪黑地去上班，那可真是不容易啊。本就为了那点生活的碎银几两累得够呛，要是企业还来搞强制加班这一套，那真的是让人崩溃到不行。就说我那个朋友吧，在一家公司上班，那公司简直就像个加班狂魔，经常强制他们加班。一开始，朋友还想着忍忍就过去了，毕竟工作不好找嘛。可时间一长，身体就开始抗议了，不是这儿不舒服就是那儿出毛病，精神状态也变得极差。看着朋友那憔悴的模样，我心里那叫一个难受啊。咱可不能让这样的悲剧发生在自己身上，必须得想办法预防企业强制加班。

这时候，法律知识可就成了咱的救命稻草。咱先来看看《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这规定可明明白白地摆在那儿呢，企业可不能随意突破这个界限。这就像是给咱打工人画了一条安全线，企业要是敢越线，那就是违法。

还有啊，《劳动法》第四十四条也明确说了，如果企业强制加班又不给加班费，那也是违法的。安排劳动者延长工作时间的，得支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。咱可不能傻乎乎地被企业欺负，该拿的加班费一分都不能少。这可是咱应得的，凭啥不要呢？

找工作的时候，咱就得把这些法律知识牢牢地揣在心里。面试的时候，可别胆小怕事，大胆地问加班情况。要是面试官含糊其辞，或者说加班很多，那咱赶紧脚底抹油——开溜。咱要找那种遵守法律、明确规定工作时间的公司。就像我那个姐妹，找工作的时候可精明了。她专门挑那些合法合规的公司，把《劳动法》研究得透透的。面试的时候，一旦发现有加班不合理的苗头，立马就pass掉。现在她在一家好公司上班，基本不加班，日子过得可滋润了。咱就得向她学习，不能随便找个工作就将就，得为自己的权益负责。

进了公司后，也不能掉以轻心，得时刻留意规章制度。要是发现有强制加班还不给说法，或者不按法律规定给加班费的情况，咱可不能怂。可以和同事们一起找领导反映，用法律知识跟领导讲道理。人多力量大嘛，领导也得掂量掂量。我之前上班的地方，有段时间加班就有点多。一开始大家都忍着，觉得忍忍就过去了。可后来发现，这加班根本没个头啊。于是，我们几个同事就商量着不能再这么下去了。我们找来了《劳动法》的条文，一起拿着去找领导。我们跟领导说，这加班不符合法律规定，我们也有自己的生活，不能老是这么加班。领导一开始还不太高兴，觉得我们事儿多。但我们态度很坚决，告诉他如果不解决这个问题，我们就会向相关部门反映。结果领导还真重视起来了，调整了工作安排，加班就少了很多。这就说明，只要我们勇敢地站出来，维护自己的权益，还是有效果的。

要是领导不买账，咱也别怕。咱可以向劳动监察部门举报，他们会来调查，让企业整改。法律是咱的坚强后盾，咱要勇敢地用起来。我有个朋友就遇到过这种情况，他们公司领导特别强硬，根本不听他们的意见。我朋友他们没办法，就向劳动监察部门举报了。劳动监察部门的人很快就来了，对公司进行了调查。最后，公司不得不按照法律规定调整了加班制度，还支付了他们应得的加班费。这就是法律的力量，它能保护我们这些弱小的打工人。

咱打工人一定要学会用法律保护自己，坚决向强制加班说“不”。不能因为怕丢了工作就忍气吞声，这样只会让企业更加肆无忌惮。我们要勇敢地站出来，为自己的权益而战。只有这样，我们才能有一个健康、快乐的工作和生活。《修车结善缘，情暖戴楼间》