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他们那边宽体加窄体机单单出港在当时就有八十几个航班。工作量无疑比我们这个部门要大很多，所以那个最苦逼的部门同时又是人手最多的部门。
木棉花公司里有食堂，每个月有一百多块钱的餐补，是直接打到员工卡里的。
为了省钱，我曾经很长一段时间只打一份白米饭加一个素菜。然后去到盛汤的锅里拿勺子在里面深深的挖上一勺，把里面的汤料捞出来后就放到自己的饭盆里。
偶尔有同事嫌弃或者不屑的目光，我直接当做没看到。我弟弟的学费伙食费前期就是靠我这样省吃俭用给抠搜出来的。
这份工作虽然轻松，但是收入却不高。于是我下午四点半下班后会去附近的麦当劳兼职到晚上十二点左右，以此来增加收入。
不知不觉两年过去了。当时我签署的劳务派遣合同也已经到期了，所以在合同期前我又重新签署了一份劳动合同。
日子在平凡的工作中缓缓的就流逝了。历时两年多，我成人专科的毕业证就已经到手了。
学历证书到手后，我的薪资待遇和其他同事们持平了。当时每个月扣除完五险一金后大概到手有三四千块钱吧！
在设备科室这里待了有三年多，突然某天我工作的时候，我的OA突然弹出一份告示出来。
我仔细的看了一遍，瞬间感觉跌入了谷底。
OA的内容是调派我去那个最苦逼的部门任职。当时的我是奔溃的，自己根本不想去。于是我去找部门领导，希望他们能出面把我保下来。
哦！忘了说了。我们之前科室的主任升职加薪了，当时他升迁为副经理了，而他分管了两个部门。一个是我们这个科室，还有一个就是那个最苦逼的部门。
我去找他的时候，副经理说在哪上班都一样的。而我没后台没关系领导们也不想多事，只是劝导我要服从公司安排，去那边好好学习深造。要是表现优异说不定还能当个小领导。
挣扎无果后，我便按照OA上的提示在某一个周一去到这个最苦逼的部门报道。
来到出港业务室的时候，其中一名分队长便带着我简单的讲解着各个岗位里面的基本操作。然后就让我看一堆岗位的理论知识。
这个时候因为该部门的人员紧缺。领导让我尽快学习好业务知识然后考核上岗。
在我努力学习的情况下，一个月后，我终于通过了该部门其中一个岗位的考核，被安排在查询岗位里面上班。
就此我告别了朝九晚五的行政班工作，开始了日夜颠倒的业务班。
我们都是按照班组长们制定的排班计划上下班的。有的时候上早班凌晨四点上班，下午四点下班；有的时候上晚班凌晨五点上班，中间休息两三个小时然后到晚上七八点下班；有的时候又需要上夜班，同样凌晨四五点来公司应付早高峰几个小时，然后八点下班回去休息，等到下午四点再来公司上班，一直到第二天早上的八点。上两天业务班休息两天。（这一点也是稍微人性化的，毕竟木棉花作为央企，不会太过苛刻员工。我们一个月的工时不会超过国家法律规定的工作时长，当然也不会少太多。）
节假日？那东西对于我们业务班的同事来说存在吗？
排班轮到你上班就老老实实上班，加班费是有的。当然不会按照整个月的工资发放加班费啊！只按照底薪标准的三倍发放，节假日加班大概也就是两三百块钱一天吧！轮到排班表上节假日休息的时候就踏踏实实休息，想节假日加班是不可能的了。
某天我正在上班的时候，突然领导来检查日常工作。而我正在电脑前和货运代理们沟通着货物异常信息。
领导站在我的身边观察着我工作情况。就在这个时候，办公座机不合时宜的响了起来。
领导看我正在忙，于是就走到了座机的旁边，拿起电话接听了起来。
电话刚接通不久，领导皱着眉头说道“你说的这个人不属于我们木棉花公司的员工，他是劳务派遣公司的，你要找就找他所属的公司吧！请你们不要再打电话过来了，这个是我们公司的办公电话。”
