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谢凌风并没有批评月亮村的党建工作，当然也没有表扬对方做得好，只是不咸不淡、不置可否的了解情况，充分体现了自己调研的初衷，充当了一名很好的倾听者。
最后一站是青龙村，评定为去年全镇党建工作垫底的村子，也是连续几年均排在最后几位的村长。
和月亮村的情况不一样，青龙村的党支部书记年纪并不大，才三十多岁，村长四十多，感觉村委会班子应该很有活力。
但是这样一个村委会班子领导小的村子，为什么连续几年的党建工作在评比之中的表现均很差呢？
初见他们的时候，谢凌风很困惑，这打破了他最初的设想。
如果说玉皇村的党建工作开展得好，是因为村支部书记是转业军人，对党的认识非常深刻，在他的带领下，全村的大部分党员同志思想觉悟挺高，也很有想法。
月亮村却与玉皇村完全相反。
谢凌风调研之后的总结是，月亮村的支部书记和村长年纪大了，又干了十多年，思想非常保守陈旧。他们党性当然坚定，但思维僵化，还是以老一套的思想来开展工作，指导其他党员干部做事。
青龙村的班子成员很年轻啊，基本上均是三四十岁，应该不存在月亮村的情况才是。
这让谢凌风比较困惑。
先是照例听取了村支书的汇报，仍然按照流程走访了几家党员家庭。为了更好的挖掘其中的深层次原因，谢凌风特意随机多挑选了三位党员，老中青均有。
一番调研下来，谢凌风发现，还是班子成员的问题。
与玉皇村和月亮村的村委会成员不一样，青龙村的书记和村长思想均比较激进，做事也比较激进，难听点其实叫冲动。
从他们汇报的情况来看，谢凌风发现，自从他们当选为本届村支部和村委会负责人之后，每年制定的党建开展方案和如何发展方案没有一点连贯性，甚至每年的方案大相径庭。
谢凌风推测，他们很可能在制定了当年的方案之后，在执行过程中发现效果并不好，于是在第二年就改弦易辙，完全推翻了去年的方案，制定了新的方案，从一个极端走到了另一个极端。
第三年也是如此，循环往复。
在走访其他党员的时候，完全印证了谢凌风的猜想。下面各村民小组组长，在开展党建活动时，感觉如同无头苍蝇，东锤一榔头，西挖一锄头，完全没有章法，党员们协调性就很差，一盘散沙。
他们自己应该也发现了问题，于是只好做一些小的帮助村民的好人好事。
三个村子，三种状态。
谢凌风还发现一个现象：
党建搞得最好的玉皇村，其经济发展也最好，这两年均排名全镇前列；党建搞得一般的月亮村，经济发展也很一般，处于全镇中下游；党建搞得最差的青龙村，经济发展这几年也从原来的中下游滑落到了垫底。
每天下午三四点钟结束调研，在返回镇里的路上，谢凌风均会询问魏鹏飞的感受。
毕竟是大专生，工作好几年了，眼光还是有的，也有差不多的感觉，只是他没有谢凌风的这种系统性的感受，观点也比较浅显。
这可能与他所处的位置和眼界决定的。
