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我听得瞠目结舌，我知道陆元青这人不简单，却没想到陆家经营的业务这么广泛。
我想起接下去coLLIN的那个设计大赛，获奖者可以入职coLLIN总公司，并有国外公费培训的名称，心里开始纠结不要提醒别人。
在我纠结的这会儿功夫，萧世秋和冯队已经达成了合作的默契，冯队盯紧陆元青国内的动作，萧世秋利用他海外的资源，调查陆家境外动向。
挂断电话后，萧世秋转头看向我，见我一脸纠结，他走过来揉揉我的头问道：“怎么了？看着跟便秘似的。”
我‘啪’一下打掉他的手，没好气地说：“我给你一次重新组织语言的机会。”
他丝滑地切换到深情关怀模式，“宝宝怎么了？看起来忧心忡忡的。”
我冲他翻个白眼，还是把心里的担忧说了出来：“coLLIN的那个设计大赛，获奖者能入职总部，还可以公费去国外培训，我们系的同学都当成一次超级晋级通道呢。
现在知道陆家可能涉及非法活动，我在想要不要提醒他们？”
萧世秋沉默了几秒，随后摇了摇头：“现在还不是时候。我们手上没有确凿的证据，贸然提醒反而可能打草惊蛇。
况且，陆元青既然敢在国内举办这种活动，说明他已经做好了各种的准备。如果我们贸贸然跟别人说他家可能是干人贩子买卖的，别人信不信另说，陆家告你诽谤是没跑了。”
“那怎么办？眼睁睁地看着大家上当？”我不由有些烦躁，心里就像压了块石头。
萧世秋安慰我，“你先不要急，现在我们还只是怀疑，并没有确定。你说的这个比赛不是第一届了。
我当初让人查陆元青的时候，顺便查到他们公司的一些异常情况。”
他从手机上调出一份文件：“你看，这是coLLIN近三年的北美公司员工流动数据。
我让人排查过了，他们每年通过设计大赛招揽的人才，有25%的人在入职半年内就被调往欧洲分公司。
而这些人的社交账号，有70%都在去欧洲后，变成每月固定更新一次，半年后变成三个月更新一次。”
我听出这里面反常的地方了，一个人是这样不奇怪，全部都是一个节奏，那就显得很假了。
“这不会引起家人的怀疑吗？还有，为啥是设计师？贩卖人口也要看专业吗？”
萧世秋有些无语：“你觉得要是哪家公司动不动就让自家工厂的农民工出国培训，这听起来合理吗？”
确实，这条要是放在招聘简介里，让人一眼就能看出是骗子公司。
“他们之所以能一直干到现在，确实因为他们足够谨慎。”
萧世秋告诉我，陆家安排去欧洲培训的人，有一部分培训完回家了。
在这些人看来，欧洲培训全程都没有任何问题，没能留下是因为他们自己的能力问题，技不如人。
有能力的的都拿着高薪留下了，根据已经了解到的资料显示，留在欧洲的那些人多数在一年后离职，被同行以高薪挖走。
至于离职之后再发生各种意外，比如车祸、溺水、猝死等等，那就与coLLIN公司完全没有关系了。
甚至coLLIN公司还觉得自己很委屈，把人才培养出来了，结果还跳槽了。
