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第二天的面试，形式上非常简单，就在这家小厂子的门卫室里，因为此地长期有人看守，房间还算干净。
厂里大楼长期无人打扫，里边已经落下厚厚一层灰，对爱干净的向涛来说简直没法下脚！
这边向涛的小金杯刚刚到，就看到大门外已经聚集了好多人，男男女女年纪轻的中年的都有。
现在正是企业改制的巅峰期，下岗职工多得是，这些待业人员都是小厂子属地YP区给推过来的。
门房看老板来了，乐呵呵的打开大铁门招呼向涛对小金杯进入，还在车上的向涛也招呼等候在门外的众人：“都进来，招聘马上开始！谁是陈珂？”
“我，我！”
一个30多岁的青年从人群中走出。
向涛在门房坐定，招聘会随即开始。
第一个就是刚才的陈珂，此人就是魔都理工大宁副校长介绍过来的。
陈珂31岁；未婚；湖南衡山人；今天这么多来应聘的就是他穿得体面，西装笔挺衣冠楚楚，看上去精神面貌极好的！
向涛也爱干净，一眼就感觉不错。
经过一番交流，陈珂对打印机墨水的国产化推崇备至，认为是一桩极好的生意。
和服装鞋帽这一类低附加值高竞争的低端产业相比，目前来看墨水厂没有任何竞争对手，市场前景更是可以放眼全球！
这句话也是向涛心中野望，它彻底打动了向涛。
当即招聘陈珂为自己的助理，每月薪水6000，这在时下相比于平均1000左右的月薪，也算是高工资了。
“谢谢向老板，我一定不辜负您的希望好好干！”
向涛还给陈珂画大饼，要是企业生产好还会有奖金，适当的时候还会给陈珂补贴房租。
这让这个湖南人更加高兴，他很肯定的说：“钱不钱的无所谓，我看中的还是我们企业的独一性和巨大的发展潜力！”
“很好！”
向涛已经听出陈珂话里的含义，即：他还相当一方诸侯，也就是分厂的厂长！
至于员工招聘就简单多了，会烧锅炉的招聘几个，懂过去干过维修的招聘几个。其他生产线上的工人只要年龄在18到40岁，智商在线无残疾，长相基本过得去，向涛都会吸收进来。
按照庞教授的测算，真正在一线生产的员工；和机器设备的维修工加起来，只需要五六十人即可。
不过向涛是老板，他站得更高想的更远，还是多准备了半套人马预备着，外加办公室的行政财务等管理人员，一共招聘了70多人。
晚上向涛还把属于行政人员的不部分名单带回家里，仔细分析挑拣出好几份简历，准备让他们担任管理人员。
挑选好干部的人选，向涛还逐一给他们打电话，通知他们明天开始正式上班。
第二天早上，还是昨天面试的门房，向涛召集几个干部在门房开了个小会。
麻雀虽小五脏俱全，青云墨水厂也是如此。
