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三人过了几天没羞没臊的日子，林夏决定带着她们两个出差米国。
林夏之所以现在回米国，一是姑苏公司已经进入正轨，二是有人打苏明哲的小报告，说苏明哲作为主管迟到早退。
不要以为米国就没有职场文化，如果把苏明哲拉下来，说不定自己就能上位呐，能多赚不少呢！
林夏估计是苏大强在苏明哲家作妖了，苏大强是个什么样的人啊？任性自私，小气贪婪。你说他做事无主见，跳坑谁也拦不住。在这个老头身上看不到任何优点，除了喜欢记账这点。苏母的死这老头有很大疑点，不敢回老宅难道仅仅是怕睹物思人吗！
林夏领着朱丽、黄敏敏订了直飞米国的头等舱，到了湾区林夏把两人留在别墅里倒时差，自己驾车来到Kepler公司。
林夏叫各部门主管挨个汇报了自己不在公司时的情况，意外的是公司竟然赢利了。
原来林夏给运营和营销部门定的政策起作用了，一个名叫艾莉西亚·赖特伯恩的销售人员连续完成了三家公司的合同。看来原先不是没有人才，是被埋没了。
林夏记得营销主管是个印裔，觉得他不适合继续呆在这个位置上，于是任命艾丽西亚为新的主管。
印裔主管得知这个消息后自己主动辞职走人了，看来他已经明白林夏不是原来的白人老板那么好忽悠。
林夏又梳理了一遍管理层，发现没有印裔，才放心下来。
印裔现在变得这么讨厌，都是他们自己混的。当一个公司管理层被印裔控制后，这家公司就会失去创新，只会吃老本一直到死，苹果就是例子。现在吃的就是乔布斯的老本，原先苹果对安卓手机的领先优势都已经荡然无存，从不降价的傲娇早不知丢那去了。
林夏最后见的苏明哲，先询问了技术研发部的工作成果。
苏明哲是斯坦福毕业高才生，比原先的白人主管雷蒙水平要高，只是国人含蓄，不争功。
苏明哲和技术研发部将原先的算法逻辑向感知、深度学习推进，林夏对研发进度还算满意。
“最近听说你上班经常迟到早退，是不是家里有什么事啊？老人对米国的生活不习惯吧？”林夏最后问道。
苏明哲没想到这么快有人把小报告打到老板那去了，只能实话实说：“我父亲前几天离家出走了，我正在找他。”
林夏心里直接握草（一种植物），苏大强作出新天地，在米国玩离家出走，这是要自我人道毁灭吗。
林夏忍着笑意，表情一脸严肃，安慰道：“老人是不是在米国有老同事，故友什么的。”
苏明哲说到：“我也是在抓紧查。”
林夏大手一挥：“给你一星期假，先去找人，公司不用担心，把任务布置下去，你就抓紧去吧。”
苏明哲忙向林夏表示感谢，心道自己真是遇到了个好老板。
苏大强到米国后真把苏明哲折腾的不清，不洗澡都是小问题，两天就把苏明哲家折腾成垃圾场，流浪猫流浪狗随便往家里领。
白天苏明哲两口子都上班，可不由着苏大强在家里可着劲的折腾。
苏大强不懂英语，刚开始还不敢出门，后来不知在哪认识了一个同样在国内来的老头，两人天天下馆子，玩的不亦乐乎，苏明哲的工资大半都给了造没了。
自从苏大强来到米国后的第三天，吴菲就没和苏明哲说过话，苏明哲真正体会了一把苏明成的待遇，再也不敢说苏明成对老人不好了。
