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尤其是面对改革开放的浪潮，未来选择下海的工人会越来越多，而为了挽留人才，打破大锅饭刻不容缓。
其实打破大锅饭的苗头早就出现，1979年，蛇口工业区就首先进行了的“四分钱奖金改革”。
尝试打破平均主义，通过“定额超产奖励制”激发工人积极性。
办法也很简单，也就是工人每天装运石料超额后，每车奖励4分钱，使工程效率大幅提升。
这一改革被视为打破“大锅饭”的起点。
但可以想象的是，在吃大锅饭的大背景下，这一操作不亚于石破天惊，最后甚至又传出又一次小岗村事件。
而结果是显而易见的，这次“四分钱奖金事件”影响力是无法和小岗村事件相提并论的。
再加上小岗村是顺应民心，而工资改革则是阻力巨大，最后以至于不了不之。
然后最终打破大锅饭则是就来到了1986年：全国企业劳动制度改革**
国务院于1986年发布《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》等文件，正式废除“固定工”制度，引入劳动合同制。
烟台等试点城市率先推行，工人收入与绩效挂钩，徒弟收入超过师傅的现象开始出现。
到了1987年：首家全员劳动合同制企业诞生，上海建设机器厂成为全国首家实行全员劳动合同制的企业，通过考核淘汰不合格员工，打破“铁饭碗”和“大锅饭”，显着提升生产效率。
要么是上海就是上海，citywalk都要六七块报名费的城市，玩的就是超前。
林启明这次想的就是能不能提前终结大锅饭，他也没什么大权利，只能在汽车工业司下属工厂进行实验，即使出事了也没什么大影响。
尤其是他第一批就想在摩托车厂和汽车厂上进行实验，这两家都是都是合资企业，操作起来更加方便。
之前在和娄半城等人讨论的时候，说起工人们一个月五十块的工资，资本家如他们都面红耳赤。
谁说资本家没有良心，这剥削到极致，他们也不好开口。
不过面对大陆政策，他们也只能闭嘴，最多只是和林启明旁敲侧击说一声加工资的事情。
他也不准备直接粗暴的加工资，这种没技术含量的活他可不干，而且风头太大，容易集火。
这次他准备借用一下后世资本家的手段，为了降低给你交社保，五险一金的比例，那搞抵你基本工资的方法了太多了。
不出来工作不知道，出来工作才发现，你那三千的工资能分成，基本工资+岗位工资+工龄+绩效+福利津贴+责任工资+全勤工资+加班费+补杂……
也是辛苦资本家把这三千块分成十来份发下来。
林启明瞄准借口就是绩效，这个借口也说得过去，毕竟绩效和工厂的效益好坏直接挂钩，没道理工厂强大了，工人享受不了这份红利！
中国还是不是人民当家做主是国家，工人还是不是领导一切的力量。
不过搞之前，林启明决定还是先回去和老爹打个报告，让他给那几位打个预防针，就用试点的借口先试一试。
成功万事大吉，失败了，失败了就失败了，大不了就当没干过。
谁说实验一定能成功的！
