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他走到陆远面前，郑重地递上了一份文件，“陆先生，这是我拟定的人才考核标准……” 陆远接过文件，嘴角微微上扬，“有点意思……”
吴工程师推了推鼻梁上的眼镜，拿出一叠厚厚的卷子，上面密密麻麻写满了各种专业术语和公式。
“咳咳，第一轮笔试，现在开始！” 考试现场，哀鸿遍野。
阿强抓耳挠腮，感觉比挖矿还累。
“这都是些什么玩意儿啊，比俺媳妇儿织的布还复杂！”
老矿工阿福更是直接交了白卷，“俺老阿福这辈子就没拿过笔，这玩意儿比炸药包还危险！” 他们找到陆远诉苦，“陆老大，这标准也太高了，咱们现在缺人手啊！先招进来，慢慢培养呗！”
陆远却大手一挥，“不行！宁缺毋滥！吴工的标准必须执行！” 他走到吴工程师旁边，拍了拍他的肩膀，“吴工，放手干！我相信你的眼光！”
考试结束后，录取名单公布，可谓是万里挑一。
被录取的人各个都是精英，其中不乏一些在国外留学回来的高级人才。
他们带来了先进的技术理念和管理经验，让陆远的工厂焕然一新。
“效率提升了30%！产品质量提升了50%！”捷报频传，陆远笑得合不拢嘴。
阿福看着那些新来的技术人员，一边摇头一边感叹，“真是后生可畏啊！俺老阿福也要努力学习新技术了！”
就在这时，一位新来的工程师找到了吴工程师，“吴工，我觉得咱们的生产流程还可以再优化一下……” 吴工程师皱了皱眉，“哦？说说你的想法……”
吴工程师和新来的海归工程师小刘，就生产流程吵得不可开交。
吴工程师坚持稳扎稳打，小刘则主张激进创新，恨不得把流水线变成火箭发射台。
“老吴啊，你这流程也太老古董了吧！现在都啥年代了，还用这种老掉牙的方法？”小刘指着图纸，一副恨铁不成钢的样子。
“年轻人，不要太气盛！这套流程我用了十几年，从来没出过问题！”吴工程师吹胡子瞪眼，一副老学究的派头。
两人吵得面红耳赤，差点没动手。
陆远一看这架势，赶紧出来打圆场。
“两位都是人才，别伤了和气嘛！”他灵机一动，大手一挥，“这样吧，咱们搞个技术交流研讨会，让大家畅所欲言，集思广益！”
研讨会上，老工程师们纷纷拿出自己的看家本领，新工程师们也不甘示弱，各种新奇的点子层出不穷。
经过一番激烈的讨论，最终融合出了一套更优化的生产流程，效率提升了不止一个档次。
工厂的生产效率蹭蹭上涨，产品供不应求。
陆远看着堆积如山的订单，心里乐开了花。
但这仅仅是开始，更大的挑战还在后面。
“陆老大，咱们的产品现在可是抢手货，国际市场上的订单也越来越多，但那些老牌工业巨头可不是吃素的，咱们该怎么和他们竞争啊？”李矿长挠着头，一脸担忧。
陆远笑了笑，“怕啥？咱们有技术，有人才，还怕他们不成？兵来将挡，水来土掩！”
就在这时，秘书急匆匆地走了进来，“陆先生，国际贸易组织发来了一份新的贸易规则……” 陆远接过文件，脸色渐渐凝重起来，“这……”
