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所以这次变更有客户在跟前，相对来说简单多了，毕竟很多时候是需要客户确认一些东西的。
在炫铃这次回来之后的时间，玄凌发现小倩变了，不像之前那么乖巧懂事了。
她懂得人前一套，人后一套了。
在阿峰的面前依旧一副乖巧女孩的摸样，会撒娇卖萌，但是对玄凌明显表现出了敌意。
可能是因为炫铃跟阿峰在一个办公室，接触的机会也多，说话的机会也多。
再加上这次一起组织了这场企业联盟会，所以小倩在心里对玄凌产生了恨意。
虽然平日里玄凌跟小倩接触的不多，但是小倩会有事没事的过来跟阿峰聊几句，阿峰当然是一副很不情愿的样子，所以可能也有这方面的原因，觉得是玄凌阻挡了小倩追爱的道路。
所以她跟炫铃说起话来总是阴阳怪调，炫铃也不傻，自然也觉察到了，但是她也就没往心里去，觉得小倩是多虑了。
也就是这个时候在小倩的心里种下了祸根，以至于后面越演越烈，这是后话这里暂且不提。
且说玄凌这么一堆工作夹杂在一起，基本上连上厕所的时间都没有了，她感觉压力很大。
尤其是后面又加了几个教育机构证件的业务，她简直要崩溃了。
因为这些证件听都没有听说过，别说是办理了。
她根本连问的地方都找不到。
潘总倒是上嘴唇一碰下嘴唇说的倒是很轻松：“打114问一下就知道了！不行就去政务大厅问他们。”
玄凌后来也给政务大厅打电话了，她们说不知道，她又给教育局打电话，结果给出的答案如出一辙，也是不知道。
这就让炫铃有些焦头烂额了。
后来她又尝试一遍又一遍的在网上搜索，于是找到了一个网站，然后按照提示递交了资料，但是一次又一次的驳回，原因是需要办理教育机构的一个什么证件。
所以又被推回了教育局，后来经过几次申请，教育局也不给办这个证件，因为不符合条件，于是这件事告诉了甲方，甲方这才找人托关系去办理。
这个时候炫铃已经被折腾的筋疲力尽了，那是一点都不想干了。
恰巧这个时候潘总觉得阿峰来了这么久，没有做出任何成绩，又不想白养闲人，于是就将工商科的事情让他来做，如果做不好，那就直接辞退了。
玄凌觉得如释重负一般，但是阿峰担任的人事工作就落到了玄凌的头上。
也就是这个时候炫铃需要做行政和人事，还有做工资等工作。
这如果在别的公司，这些不是个事儿，但是这才潘总这里，那就不一样了。
他本身就是一个细致且麻烦的人，在这里人事工作可不是简单的招人签合同那么简单。
就一个员工从照片到转正，中间要填的表格有好几十张，而且还会定期考核，就单单试岗期就要经过两轮考核。
一个只有十几个人的公司，整的就跟世界五百强一样，错了，比五百强还要麻烦。
毕竟管理那么大的公司，根本是不需要这么一系列麻烦的流程的，不然哪能管的过来？
就单单那个工资表就把人整崩溃了，一个人一个样，一个人涉及的的数据繁多，项目繁多，你就说两千块一个月的工资，至于整的就跟国防电网系统那么复杂吗？
所以五百强的上市公司肯定不会这样做工资，既劳民伤财，又对不起那点时间。
有那时间做点正事不好吗？
玄凌在之前的服装公司，人员也不少，但是入职就一张应聘表就完事了，离职就一张结束劳动关系书就完事了。
中间哪有什么考核，哪有什么绩效，哪有什么座谈，本来很简单的事情在这里就变得非常复杂了。
一项工作考验的是员工的工作能力，又不是考大学，周周考，月月考，有必要整的那么复杂吗？
可是在潘总和杨总看来，所有一切都是事儿，要具体到点，要精细到毫厘，甚至于微粒，直到看不到的一粒尘埃，都要顾及的全全面面，无形当中就让人压力重重。
所以这里的压力纯属是人为制造的。
所有的事情能简单化，偏偏就要搞得复杂化，难度化，明明半个小时能做完的事情，非要整的一天都干不完。
所以这也是人员流失的一大原因，不是被工作吓跑的，而是被人为折腾疯了的。
当然这是人家的工资，她不好在这里评价什么，能干则干，不能干则走。
玄凌在接过人事这项工作的时候，感觉一点不比工商的任务少，而是繁杂了很多，一天到晚大脑里就是招聘考核打印入职表，打印合同打印考题，安排转正，安排调离等等一系列的工作。
她感觉自己都快要成为了机器人了，每天忙的晕头转向，天昏地暗。
尤其阿峰这个时候又是什么都不懂，不是问这，就是问那，搞得她心情乱七八糟。
