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早一天商量比晚一天商量好，让大家保持着“干劲儿”，也是顶顶要紧的！
郑冬根还没从得意中反过来味儿，闻言顿了顿，僵硬地扭头看着宜从心，“啥？”
“发奖金、涨工资！”宜从心不觉放大了声音。
这语气里头不乏累了一天略微有些火气大，还有一点儿也是因为对郑冬根这位正主老板有些摸不准脉。
话说回来，她其实也算是在郑记打工的员工，和小伙计们的身份本质上没有什么区别。
只是郑家爷俩对宜从心极尽尊重，而小伙计们又因为她教授药材知识和技能，对她也十分尊敬，大家心里都把她默认为“师父姐姐”。
故而一时间，就连宜从心自己……貌似也忽略了她目前身份的本质。
但是！
那她该说也得说呀！
更何况，这和鼓励大家爬山时，顺便带柚子下山是一样的，都是双赢。
钱如流水，流动起来才是活水。
要么钱发下去，人心聚起来。
要么钱花出去，更多的钱流进来。
上辈子她的父母、哥哥，还有她本人带领的公司和团队，走得都是这个路子。宜氏集团的员工待遇和福利一向是行业前列，且常年稳定增长。
每个人都有自己的利益诉求。
人都是从自己的角度出发，站在自己的立场去考虑问题。如果你不关心他想要什么，他就会认为那是你的目标，跟他没关系。
就算是宜从心，如此帮助郑记，绝大部分是因为她自己想要摆脱宜家的束缚，再就是给未来铺好路。
“责权利对等”五个字好写，听起来也好懂，做起来难度却很大。
分配、晋升、激励能做到有效且持久，更是难上加难。
虽说发奖金、加工资不能解决全部的问题，但至少是一个积极的信号，表明郑记认可大家的努力，并且愿意给予相应的回报。
任何时候，伙计们真正需要的，都是能带他吃肉的老板，而不是只会画饼的老板。“只会画饼，不带他吃肉”的激励是无效的。
这个时候公布奖金政策，不仅能鼓励到现有的小伙计们，对于将来郑记新招人都有不少裨益。
你想想看，这一条街上都是药铺，药铺里的小伙计们彼此间利害关系不大，私底下也多有交流。
哪家老板好，哪家老板严厉，哪家今年过年多给发了两斤米粉，多包了6块钱的红包，这些消息在他们当中都是有交流的。
这几天郑记的生意好到爆是大家有目共睹的，这个不用废话。
而如果郑记再给小伙计们发些奖金，想必这消息也会很快传出去，届时大家的心里一痒痒，往外一传播，郑记生意兴隆、员工福利丰厚的好名声就算能打出去了。
她对着郑冬根一通输出，一步步地拓展郑冬根的思维和眼光，也没太管郑冬根到底是啥态度，总之她是把郑冬根当成自己人来讲的这番话。
郑冬根险些没跟上节奏。
其实他压根就没往宜从心想要涨工资那儿考虑。
他是觉得，打从他爹那一辈起，就没听说过要发奖金、涨工资的小伙计呀！
