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赵问卓的抱怨如同导火索，瞬间点燃了灵能学院内部潜藏的矛盾。
疗愈系的教师团队认为他们的工作同样重要，甚至比攻击系更加关键，毕竟在战斗中，谁能快速恢复战斗力谁就能掌握主动权。
而且，疗愈系的教材编写需要大量的实践和研究，耗费的资源自然更多。
“赵问卓，你这话就不对了！”郑小鱼一听，立马反驳，“疗愈系的重要性不比攻击系低，我们不仅要救治伤员，还要研究如何提升灵能的恢复速度，这都需要大量的资源支持！”
“小鱼说得对！”一位疗愈系的教师也站出来说道，“我们承担的教学任务并不比你们轻，而且还要负责学员的日常健康管理，这其中的辛苦你们根本体会不到！”
一时间，学院大厅里充满了争吵声，攻击系和疗愈系的教师各执一词，互不相让。
王浩见状，连忙上前劝解：“大家冷静一下，都少说两句，有什么问题好好商量。”
然而，他的劝解并没有起到什么作用，反而让争吵更加激烈。
“商量？有什么好商量的！资源就这么多，凭什么他们拿得多我们拿得少！”一位攻击系的教师怒气冲冲地说道。
“凭什么？凭我们疗愈系的重要性！”疗愈系的教师也不甘示弱地回怼道。
看着眼前混乱的场面，李军眉头紧锁。
他知道，如果放任事态继续发展下去，学院内部的团结将会受到严重破坏，甚至可能影响到整个龙魂小组的运作。
苏欣走到李军身边，低声说道：“看来，我们需要尽快解决这个问题。”
李军点了点头，深吸一口气，说道：“我去找漆雕院长候选人谈谈。”
李军转身离开大厅，径直走向院长的办公室。
他心中清楚，这场纷争的背后，不仅仅是资源分配的问题，更深层次的原因是学院缺乏一套完善的管理机制。
来到院长办公室，李军将情况如实汇报给了漆雕院长候选人。
漆雕院长候选人听后，也是眉头紧皱，他没想到学院内部的矛盾竟然如此严重。
“李军，这件事就交给你去处理吧。”漆雕院长候选人沉声说道，“我相信你有能力解决这个问题。”
李军郑重地点了点头，说道：“我会尽力。”
走出院长办公室，李军抬头望向天空，心中暗暗思忖：这场纷争，究竟该如何平息？
他转身走向图书馆，脚步坚定…… 图书馆管理员看到李军深夜造访，有些诧异：“李队长，这么晚了，有什么事吗？” 李军微微一笑，“想查点资料。” 他的目光落在浩瀚的书架上，最终停留在“灵能发展史”那一栏，伸手取下一本厚重的古籍，轻轻吹去上面的灰尘……
李军在图书馆泡了一整夜，满是灰尘的古籍在他手中翻阅，泛黄的纸张记载着灵能发展的历史，也暗示着解决之道。
他发现，历史上并非没有出现过类似的纷争，关键在于资源分配的透明度和公平性。
黎明破晓，李军带着一套全新的资源分配方案回到了学院。
方案的核心是根据每个系的实际需求和贡献进行动态调整，并引入第三方监督机制，确保公平公正。
同时，他还提议成立一个由各系代表组成的管理委员会，共同参与学院的管理和决策。
他将方案详细地讲解给漆雕院长候选人和各个系的代表，并耐心解答他们的疑问。
攻击系起初还有些抵触，但在看到方案的细则和李军坚定的眼神后，也逐渐接受了这个方案。
疗愈系更是对这个方案表示了极大的支持，他们一直以来都希望能够有一个公平的平台来表达他们的诉求。
方案很快得到了全院上下一致通过，并开始实施。
李军高效的执行力让所有人刮目相看，就连一向嚣张的赵问卓也忍不住赞叹：“行啊，李军，有两下子！”
夜晚，学院的宿舍里，柔和的灯光洒在苏欣精致的脸上。
她为李军准备了一杯热茶，袅袅的茶香在房间里弥漫开来。
“你总是能把问题解决得这么好，真的很厉害。”苏欣用温柔的目光注视着李军，轻轻吹着热气，将茶杯递到他手中。
李军接过茶杯，闻着沁人心脾的茶香，感受到苏欣的爱意，心中涌起一股暖流。
“其实，我只是做了我应该做的事情。”他笑了笑，轻抿了一口茶，然后抬头看向苏欣，“对了，我今天在图书馆发现了一本很有意思的古籍……” 他的话还没说完，突然停了下来，目光落在窗外，眼神中闪过一丝不易察觉的警惕。
苏欣顺着他的目光望去，只看到一片漆黑……“怎么了？”李军摇了摇头，“没事，可能是我看错了。” 他将茶杯放下，走到窗边，拉开窗帘，仔细地观察着外面的动静。
