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我在YD在老板的带领下，一直和大牛公司进行博弈，在经过几轮较量之后，目前我们还是取得了阶段性的胜利，在大牛公司拿回了订单，但是我们和大牛的关系已经开始破裂，他们不再信任我们，我们也学着不再依赖他，虽然目前的取得第一阶段的胜利，但是战略上，大牛公司研发技术能力的持续投入，可能会在未来的某一天把我们挤出现有的体系。我们也考虑到这一点，所以我们一直坚持不懈的去拓宽客户群体。
但是天下没有不透风的强，YD的外强中干被大牛公司所察觉，YD公司也是一家体量很小的公司，不是所有人都是和老板一条心，大牛公司的高薪把YD的总工给挖了过去，来了一个釜底抽薪，那么YD将不再有任何密码可以，这位叛变YD的领导叫李伟，是一个来自中国西部的大山里的穷苦人，大学毕业后几经转折来到YD，和老板一起创办这家企业，但是他只是领工资，没有分红的权利，但是老板对他也算是恩遇有加，在他困难买不起房子的时候，老板亲自掏腰包给他买了一套，在我看来这已经是很不错的了，但是李伟根本没有满足于此，他认为目前YD的所有关键技术都掌握在他手里，他应该拿更多的钱，甚至是股份。
老板也是思想太传统，现在的激励制度也没有学习过，平常对李伟的关心也小，就这样在大牛公司给出高薪后，李伟经过一番思想斗争决定辞职加入大牛，但是他走之前也把很多技术资料带了过去，在这样的情况下，老板开会研究对策，我们都一致同意放弃抵抗，接受大牛公司的收购，因为在这样下去，很多人也会陆续离职，老板也没有发言，因为很多都是跟了他很多年的员工，忽然这次时候却他卖掉公司，他心里是辛酸的，我看到了老板眼里透出的不甘与斗争，所以在会上我也发表了个人的看法，我认为收购过去，大家的命运也不一定会安慰，大牛公司是一家规范化的公司，考虑公司影响，很多年龄稍微大的员工，在收购的时候他们会清理掉，当然包括在座的各位，还有就是大牛对员工的素质也要一个基本要求，最起码是大专以上的学历，但是在座的很多都是高中不毕业，即使短暂收购的时候会用各位，但是长时间的考核下来，你们也一定会被淘汰了。
偌大的会议室，只有我一个人在支持老板的时候，因为我也是势单力薄，对YD公司来说也是新人一个，没有但多的分量，老板最后落寞的散会，他习惯性的拿出来烟，在昏暗的窗前点燃，若有所思的望向远方，第二天，我看到大牛公司来了五辆车，我知道老板做出决定了，这是要卖掉公司了，他斗争过，可是实在是是蚍蜉撼树，大牛如愿以偿的买下了YD公司，我因为自身的业务素质在大牛公司对YD公司管理人员的考核做留了下来，作为大牛的一个分支机构，继续留在YD管理公司，原来的老板拿钱走人，这家公司给他没有任何关系，我在之前的会上的话一语成箴，很多人没有通大牛公司的考核，拿着大牛辞退的通知领好补助金就地遣散，我不知道他们此时是怎么想的。
最后，我们在老板的召集下，吃了散伙饭，祝大家前程似锦...
