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这种情况下，魏骅自然是要出馊主意。
根据他这么多年当老板的经验，魏骅十分自信的说道：“告诉他们，如果不愿意干的赶紧滚，别留在这里占着茅坑不拉屎。
不愿意干活的今天工资减半！状态还是调整不好的，赶紧滚蛋，别留在这里混吃等死！”
【好的校长，我这就去这么说！】
“这是唯一一次嗷，以后遇到这种情况需要你自己来处理。
最后我再给你说一点管理公司的技巧。
那就是给员工很多很多福利，很多很多工资，这样才能让员工全身心进入工作状态，让公司发展。
招人的时候，一定要看他们的简历，优秀的不要给太高的工资，太高的工资会让他们没有进步的动力。
普普通通的，一定要给高工资，只有这样才能让优秀的人才感到压力，更加卖力的工作。
如果优秀的人因为这一点而辞职，那他就不是一个持之以恒的人，以后肯定跳槽。
如果抗下来了，那他才是真正的人才，这个时候给他们长一点工资，让他们有充足的动力干活。
这都是我创业多年来的经验，你就拿去用吧，包赚钱的。”
【受教了校长，我现在就去处理这件事情。】
魏骅看着聊天界面，邪魅一笑。
你就用吧，一用一个不吱声。
不服气的肯定都是技术骨干，属于中流砥柱般的人物。
把他们顶走，公司就没了干活的人。
剩下的要不就是新人，挑不起大梁。
要不就是混子，到点就下班。
再加上魏骅的招人方法，但凡是脑子正常的优秀人才，绝对不会留下。
留下来的，都是拿着高工资，干不了什么事的人。
再加上高福利，在巨大的支出下，公司前期的亏损肯定很多！
最后由于没有大佬坐镇，做出来的手机一定烂的批爆！
一笔钱都赚不到！
三个月不倒闭，他魏骅的魏字倒过来写！
到时候的新闻标题是什么，魏骅都想好了。
【大西学院教学腐败，学生能力匮乏，导致hm集团损失惨重，陷入财政危机。】
....
赵腾放下手机，整个人感觉都升华了，茅塞顿开！
身旁的两人，产品经理卢明和公关经理宋化也看到了两人的聊天记录。
跟赵腾一样，是同样的状态。
赵腾忍不住感慨道：“校长不愧是校长，一句话就点醒了我。”
“就按照校长的意思去发通知！告诉他们想干的就留下，不想干的就赶紧滚！
再进入不了工作状态，直接扣工资！”
“但是！”
“对于留下来的员工，我们要给他们双倍的工资！留下来认真工作没有缺勤的员工！我们要给他们三倍工资！”
“给他们发交通补贴！发租房补贴！发上班精神损失补贴！”
“发布招聘启事，研究生往上的，一个月三千。”
“本科生一个月六千。”
“大专一个月一万。”
“来吧！虽然我们三个人进入大西学院的时间很短，但校长待我们不薄！”
“我们一定要把公司经营好！超过本部！
让那群抛弃我们的家伙后悔去吧！！！
让大西学院为我们骄傲！”
