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该放优惠的时候就放，该配合自家品牌的时候就配合，主打一个不焦虑。
虽然有不少被吸引走的食客，但是薅了几圈羊毛，最后还是会因为种种原因回到汉必达。
可能是业务范围广，可能是吃着更放心，也有可能是有了固定的商家。
有些商家加入其他入侵京州的外卖，但因为出餐等速度的硬性要求，最后还是放弃入驻其他平台，除了一些预制菜商家。
但是汉必达让利真的很稳定，加上政策不许强制要求商家签独家，大多商家还是两面三刀的，除非你给的利益真的很多很稳定。
反正不管外卖行业和新闻行业都多热火朝天，陈老板依然不会焦虑。
每天纯个人都一百六十万拿着，公司除了其他的进账，每日还会增加1千6百万。
告诉告诉他，什么是焦虑。
为什么增加的钱比较少？这是因为外卖行业虽然雇工不少，但兼职的都不算在系统考察的员工之中，不过陈老板依然给上了保险。
而且外卖员虽然挣得多，但是这种风吹日晒的体力劳动注定了暂时人性满足值不会很高。
只有将来资本实在融资困难，需要盈利时爪牙露出来的收割，才能将汉必达对员工的好体现出来，到时候才是人性满足值疯长的时候。
只要等待，总会好起来的。
说实话汉必达身为第一家外卖公司，获得了更多的关注度，却也吃亏在第一家的招牌上。
行业规矩都是从汉大帮开始的，现在还看不出来一些公司的下线能有多低。
如果出现在外卖斗争末期的话，陈老板直接就能挣疯了。
外卖行业的员工对于陈老板来说，是一块尚未开发的宝地。
按照王博等人的分析，起码未来5年，全国外卖员能够达到500万-1000万之间。
就按中间值来算800万。
只要汉必达有100万的规模，即便全职的只有40-50万人，那能有多少钱？
即便平均下来人性满足值只是达到60的标准，那都是一笔庞大的数目。
个人一次性50万人*1千金=5个亿啊！公司更是一次性50万人*10万金=500亿！
每日个人能加5千万，公司5个亿。
真的不会通货膨胀吗？
当然陈老板相信凭借系统的神奇操作，通货膨胀的事即便发生了，应该也和陈老板没有关系。
感谢王博给他带来这么一个点子。
只是为什么没触发额外奖励呢。
“壁咚，随我心情，而且这个创新属于行业，不是畅销的产品研发，不予承认！”
好好好，你终于不装了！
陈老板咬牙切齿，却也无可奈何。
