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“我们把公司当家的。”
“把公司当家？所以公司是你们的生理父亲？看看你们平时的言论，重点大学毕业，怎么就那么多怨气？”
借着深深的叹了一口气：“公司发展有自己的方向，公司不会差你们的待遇，有必要这么做吗？
论坛里乌烟瘴气的，影响了不少部门的工作效率。”
“李部长，我们只是想改变公司的问题啊，现在国内大企业都在和国际接轨，想要被文明接纳就必须要多元化。”
李雪都快气笑了，公司一直在搞各种奖项到底在干什么？就是在争取话语权，但凡这些人上网的时候看看键政圈都不至于这天真，妥协换来的只有被腐蚀。
“但，你们现在成了公司的问题。
好了不用再说了，公司会给你们约定好的3倍赔偿金。”
说完不再听那些人的道歉，回到自己的办公室，准备做内部通告。
其他部门也再上演着辞退的戏码，同时内部公告上线。
说明辞退的理由，不符合公司发展理念，公示了赔偿的标准。
直接一次性的杀鸡儆猴，非但没有引发员工的不满，反而是大家拍手叫好。
搞那些意识形态的东西，大家都非常的厌烦，公司平时除了工作都不怎么约束大家，凭什么弄出来什么DEI标准，还在公司宣传女拳，不是没事找事么。
事后上百人在网上发起维权，还被网友嘲笑一通。
“不是，三倍赔偿，还要什么啊？要陈老板陪嫁啊。”
“也不是不行。”
“本来挺喜欢汉大帮的，现在更喜欢了。”
“汉大帮又不缺钱，不要海外金融投资，要什么DEI。”
“我是汉大帮的员工，我绝对支持汉大帮，大家都是凭本事挣钱的，不需要这些歪门邪道。”
汉大帮也趁热打铁，宣布了以后本科及以上的面试者，需要提供自己的论文链接，更好的理解求职者的三观以及学术水平。
这一下子可算捅了马蜂窝，不少大学文科生表示质疑，还有不少的学校导师也在网上反对。
但如同蚍蜉撼树，根本改变不了什么。
一句话，这是最方便的筛选方法，本科以下学历没有，我们也不看啊。
何止不会改变什么，甚至得到了社会广泛的支持。
大家都清楚学术领域，尤其是文科领域的问题有多大，文科也是重要的力量，如果不能刮骨疗毒，那么科技无论取得多么大的成就，都会得不到价值被卖掉。
