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柳秘书凑过来一看，忍不住“噗嗤”一声笑了出来，赶紧用手掩住嘴，眉眼弯弯：
“大统领……这个……挺威严的呀。可能是造币厂觉得硬币面积小，印头像更醒目？而且……这头像雕得还挺传神的。”
张弛又仔细看了看那枚“张大头”，无奈地摇摇头，把硬币丢回桌上：
“算了算了，印都印了。就当是……给那些偏远山区的土人部落发福利的时候，让他们拿着这硬币，认认我这张脸吧。”
他自嘲地笑了笑：“省得他们只知道什么拿督、酋长，不知道国家还有个大统领。这也算……货币下乡，形象普及？”
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林振华站在巨大的、刚刚落成不到一个月的厂房前，深吸了一口气。
空气里仿佛还弥漫着新刷油漆的淡淡气味，以及一种……他极其熟悉的、属于大型化工制药设施特有的、微弱的化学溶剂和消毒水的混合气息。
不久前，他刚从白鹰麻省理工学院拿到化学工程硕士学位，本打算在几家巨头药企实习积累经验再回国。
但一封来自筹建中的南洋合众国工业部、措辞恳切又带着吸引力的聘书，让他改变了主意。
聘书上写着，‘由南华集团控股的、准备成立的星光制药厂，作为国家战略级项目，诚邀林振华先生担任青霉素生产一车间主任（技术主管）。’
“车间主任？” 林振华当时看着这个头衔，有些诧异。
在白鹰，管技术的往往是工程师头衔，车间管理是另一套行政体系。
但聘书附带的企业技术干部管理办法（试行）草案解释了他的疑惑。
按照南洋国父，张弛提出的设想，未来的南洋将施行技术挂帅制。
暨在南洋重点工业企业，实行技术主管负责制。车间、工段、关键岗位的技术主管，如车间主任、工段长、首席工程师为第一责任人，对生产流程、工艺参数、产品质量、设备运行效能负全责，拥有在技术规范内调整工艺的最终决定权。
而行政副主任之类的副职，则负责人员管理、后勤保障、纪律执行、对外协调等行政事务。
这些副职需全力配合技术主管工作，不得以行政理由干扰技术决策。
“技术挂帅……” 林振华低声咀嚼着这个充满力量感的新词，心中涌起一股难以言喻的热流。
在白鹰，技术人才往往被庞大的资本和臃肿的管理层压制。
而在初生的南洋，技术，竟然被摆在了如此核心的位置，这颠覆性的理念，让他毫不犹豫地收拾行囊，踏上了归途。
这正是张弛目的，这些年，在西方世界留学、学习、工作的华人很多，怎么吸引他们回来？
不仅要提供良好的待遇，还得给他们一个施展拳脚的机会和权力。
现在，林振华就是这座星光制药厂的崭新工厂里，理论上最懂青霉素工业化生产的华人员工之一——至少在他踏进核心生产区之前，他是这么认为的。
