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李培训师汇报的进展，确实让我心头燃起了一丝希望。
湛家这艘大船，在经历了这么多风浪后，总算看到了些许破浪前行的曙光。
可我高兴得太早了。
大规模的员工培训，难度远超我的想象。
新业务模式对这些在原有体系里浸淫多年的老员工来说，就像是一门外语。
有人茫然，有人抗拒，有人干脆摆烂。
培训进度条就像卡在缓冲区一样，一动不动，湛家这艘大船，又一次失去了动力，在茫茫大海上飘荡。
我烦躁地揉了揉太阳穴，强迫自己冷静下来。
蛮干肯定不行，得想个法子才行。
我决定先缓一缓培训的进度，组织了一场老员工经验分享会。
与其让他们被动接受新事物，不如让他们主动参与进来。
会议室里，老员工们一个个慷慨激昂，讲述着湛家企业过去的光辉岁月，言语间充满了自豪和骄傲。
我静静地听着，不时点头附和。
等到他们说得差不多了，我才缓缓开口，将新产业的蓝图，湛家企业未来的规划，以及新业务模式的重要性，娓娓道来。
我告诉他们，湛家企业想要继续辉煌，就必须拥抱变化，适应新的市场环境。
新业务模式不是要取代他们，而是要让他们拥有更强大的武器，去创造更大的辉煌。
我的话，似乎触动了一些老员工的心弦。
他们不再像之前那样抵触，开始认真思考新业务模式带来的机遇和挑战。
会议结束后，几个老员工主动找到我，表示愿意配合培训，并希望能够为新业务模式的推广贡献自己的力量。
看到这一幕，我心中的一块大石终于落了地。
湛家这艘大船，似乎又找到了前进的方向。
然而，就在我以为事情正在朝着好的方向发展的时候，李培训师却一脸凝重地走了过来……
他说：“白小姐，我们可能遇到了一些新的问题……”
李培训师带来的“新问题”比我想象中更棘手。
他告诉我，有人在员工培训教材里动了手脚，故意篡改了关键数据和操作流程。
用心之险恶，令人发指。
还好李培训师经验丰富，及时发现了问题，才没有造成更大的损失。
但这件事情也给我们敲响了警钟，内部有人在故意破坏我们！
我立刻安排人手彻查此事，同时让李培训师根据员工的反馈及时调整培训方案，强化风险意识教育。
这期间，我几乎吃住在公司，每天只睡几个小时，整个人都瘦了一圈。
但看到培训效果越来越好，大部分员工都能够熟练掌握新业务模式，我心里那股不服输的劲儿就更足了。
