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当然还有一个办法，就是遇上麻烦了，来找张恪清求助。
虽然张恪清现在级别还不够高，但背后有人，只要愿意打个招呼，没有几个不开眼的敢来捣乱。
但许光辉不愿意这么做，这样也会影响到张恪清，除非是关系到公司的存亡，迫不得已。
“恪清，你说的这个我也考虑过，就是管理会更难。”
摊子越大，管理就越复杂，到时候必然要多一些子公司，多一些分厂什么的，管理层就不是一个小数目。
他未必能多赚太多的钱，却更累了。
张恪清劝说道：“许哥，你也不要总是将股份都攥在自己手里，必要时分一点给那些高管，让他们愿意为公司更加尽心。”
“你看那些顶级的大企业，所有的高管都是拿股票的，企业经营越好，他们赚的才越多，这样的企业才能更加的长久。”
“只要你保证你拥有控股权就足够了，还可以约定他们退休的时候，你可以一次性买断他们的股权，如此就能保证公司的控制权不会旁落，也能更加的省心。”
“再有就是你公司也该建立更加完善的管理体系，你也没安排什么亲戚朋友进入管理层，可以改革一下，也顺便建立自己的企业文化。”
许光辉神色古怪：“我那公司，还要建立什么企业文化？”
张恪清一口茶水差点呛到。
“我说的企业文化是对企业的认同感，比如对员工关心爱护，让员工感受到公平，透明的晋升机制，完善的福利体系等，你想哪儿去了？”
钱给到位，让员工不觉得委屈，那些企业的员工都愿意好好干，谁要是不好好干，都不用老板说，其他员工就会疏远这类人。
“有空的话，你可以去我们南河的东来超市看看，他们的企业文化很有意思，利润透明，但货品保证质量，服务非常好，让消费者愿意去，员工也愿意干。”
“不是让你完全跟对方学习，但可以学习部分理念。”
多少零售大佬都曾去东来超市考察学习过，未来东来超市给同行爆改，同样火爆一时，且行之有效。
但这是用了许多年才建立的企业文化，得到了市民的信任，其他同行想完全模仿没那么容易。
可一些服务理念，对员工的关爱理念，这些许光辉都可以学习，也能做得到。
许光辉点着头：“行，年底我忙完了金融市场的事情，就过去看看。”
许光辉这人听劝，尤其是听张恪清的劝。
张恪清犹豫了一下，又说道：“许哥，老领导已经彻底退休，影响力也会快速消失。”
“当然你遇上麻烦，我肯定会帮忙，但你就没想过靠着自己，走上台前？”
“我让你进军上下游产业链，扩大员工规模，也跟这点有关。”
许光辉猛地看向张恪清，这话是什么意思？
